结论：给个体打工24天后离职，个体户不给工资的行为一般是不合法的。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位（包括个体户）之间建立了劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付给劳动者。
个体户的责任：
- 个体户作为用人单位，同样受到劳动法律法规的约束，需要遵守工资支付的相关规定。
- 如果个体户未按照约定或国家规定支付工资，就构成了违法行为。
你的权益：
- 你作为劳动者，在提供了24天的劳动后，有权要求个体户支付相应的工资。
- 如果个体户拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
与个体户协商：
- 首先，你可以尝试与个体户进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与个体户的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规对个体户进行调查和处理。
- 如果投诉无果或你对处理结果不满意，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果个体户被认定存在违法行为，他们可能需要支付你应得的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
- 同时，个体户还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
进一步思考：
- 在未来的工作中，建议你与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等关键条款。
- 如果遇到类似问题，及时寻求法律帮助并保留好相关证据是非常重要的。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。