结论前置：

1. 工作14天后离职，单位不给开工资是违法的。劳动者有权获得其实际付出劳动所对应的劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。

详细分析：

• 法律依据明确：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。因此，工作14天后离职，单位不给开工资显然违反了这一规定。
  • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强化了用人单位支付工资的义务，并明确了支付的标准和方式。

• 劳动者权利与用人单位义务：

  • 劳动者只要为用人单位提供了正常的劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。工作时间的长短并不影响这一权利的行使和义务的履行。因此，即使只工作了14天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。

• 法律后果与救济途径：

  • 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求支付加班费、经济补偿或赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁措施，旨在保护劳动者的合法权益。
  • 劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动保障部门投诉，由他们进行调查和处理。劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
  • 必要时，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的有效方式，可以确保劳动者的权益得到公正的保护。

总结与建议：

综上所述，工作14天后离职而单位不给开工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位支付其实际付出劳动所对应的报酬，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权利和义务，并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。