工作三天不给工资是违法的。

法律分析：

1. 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不受工作时间长短限制，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应报酬。
2. 试用期工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使工作未满三天，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资。
3. 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位与劳动者对工资计算方式无特别约定，应按实际工作日折算工资。

违法性分析：

• 用人单位以“工作不满三天”为由拒发工资，实质上是变相剥夺劳动者的基本权益，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
• 试用期并非免责事由，用人单位不得以试用期未通过、工作时间短等理由克扣工资。

维权建议：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请仲裁：若投诉举报仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需提供劳动合同、考勤记录等证据以支持自己的诉求。
4. 法律途径：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工作三天不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可通过上述途径维护自己的合法权益。