结论：用人单位通过微信承诺让员工等几天再上班却迟迟不通知，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
若双方存在明确的劳动关系，且用人单位的行为构成事实上的停工或变相解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无正当理由停工，且未支付停工期间的工资，可能构成违法。
- 如果用人单位通过微信承诺让员工等待上班，但长时间不通知，且没有合理的解释或理由，这种行为可能被视为变相解雇或拒绝提供劳动条件，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
若双方劳动关系不明确，或用人单位的行为有合理理由：
- 如果双方尚未签订劳动合同，或者劳动关系存在争议，用人单位的微信承诺可能不构成具有法律约束力的约定。此时，用人单位的行为是否违法，需根据具体情况和证据来判断。
- 如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或生产经营需要等原因，需要临时调整员工的工作安排，且已向员工说明情况并承诺尽快恢复工作，这种行为可能不构成违法。但用人单位应尽快通知员工，并妥善处理后续事宜。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的微信聊天记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体意图和后续安排，并要求用人单位给出明确的答复。
- 寻求法律援助：如果用人单位的行为确实构成违法，且双方无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为构成违法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付停工期间的工资或经济补偿等。
- 如果员工因此遭受了其他损失（如精神损害、交通费用等），也可以根据实际情况要求用人单位进行赔偿。
总结：用人单位通过微信承诺让员工等几天再上班却迟迟不通知，这一行为是否违法需根据具体情况来判断。员工应保留好相关证据，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。