结论：针对您描述的情况，即老板叫您过来上班但一直等待结果，等了17天后说干不了了，这主要涉及到工资支付和劳动关系解除两个核心问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。
工资支付问题
等待期间工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付工资。在您等待结果的这17天里，如果您已经按照公司的要求到岗并处于待命状态，这实际上也是您为公司提供劳动的一种形式（尽管可能未直接从事具体工作），因此公司应当支付您这期间的工资。
- 计算公式（若按日计薪）：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数），17天工资 = 日工资 * 17。若按月计薪，则直接按比例计算17天应得工资。
工资支付标准：
- 工资支付标准应依据您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的相关规定执行。如果合同或制度中有明确约定等待期间的工资支付标准，则按约定执行；若无明确约定，则应参照您正常工作时的工资标准支付。
劳动关系解除问题
解除程序的合法性：
- 如果公司决定解除与您的劳动关系，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿（如适用）等。公司不能仅凭口头通知就单方面解除劳动关系，否则可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿或赔偿金：
- 如果公司合法解除劳动关系（如因您不能胜任工作等法定情形），且符合支付经济补偿的条件，则公司应当按照您在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 * 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 如果公司违法解除劳动关系，则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
建议与行动
与公司协商：
- 首先，我建议您与公司进行友好协商，明确等待期间的工资支付情况和劳动关系解除的具体原因及后续处理事宜。
收集证据：
- 在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询具体的法律意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
注意时效：
- 在处理此类纠纷时，请注意相关法律时效的规定，如申请劳动仲裁的时效为一年等，以免错过维权时机。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。