结论：针对您提出的“招工人发信息说上班等他通知，可有一周了还没信该怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系建立及沟通的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、劳动关系是否建立的角度
若劳动关系尚未正式建立：
- 在此情况下，招聘方（即发信息通知您上班的一方）与您之间尚未形成正式的劳动关系。招聘方可能由于各种原因（如岗位调整、招聘计划变更等）暂时无法安排您上班。
- 建议：您可以主动与招聘方联系，询问具体原因及预计的上班时间。如果招聘方无法给出明确答复或一直拖延，您可能需要考虑寻找其他工作机会。
若劳动关系已初步建立（如已签订劳动合同或达成口头协议）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定提供劳动条件并支付劳动报酬。如果招聘方在通知您上班后却迟迟不安排工作，可能构成违约。
- 建议：您可以先与招聘方进行沟通，要求其按照约定安排工作。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、沟通与协商的角度
- 主动沟通：无论劳动关系是否建立，主动与招聘方沟通都是解决问题的关键。您可以通过电话、短信或电子邮件等方式与招聘方联系，询问具体情况并表达自己的关切和期望。
- 协商解决：在沟通的过程中，您可以尝试与招聘方协商解决方案。例如，如果招聘方确实无法立即安排您上班，您可以询问是否可以给予一定的等待期或提供其他补偿措施。
三、法律途径的角度
- 如果招聘方存在违法行为：如前所述，如果招聘方在劳动关系建立后却迟迟不安排工作且无法给出合理理由，可能构成违约或违法行为。
- 申请劳动仲裁：在这种情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、招聘通知、沟通记录等。
四、其他注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为或说出不当言论。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先与招聘方进行主动沟通，了解具体情况并表达自己的关切和期望。如果沟通无果且招聘方存在违法行为或违约行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性并寻求专业帮助是非常重要的。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。