针对您提出的“有人给孩子安排工作一年多还没信息怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理和深入调查的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 确认安排工作的合法性：

   • 您需要确认给孩子安排工作的机构或个人是否具备合法的招聘和用工资质。如果涉及非法用工，如使用童工（根据我国法律，童工是指未满16周岁的未成年人），那么这是违法的，您应该立即向当地劳动保障部门报告。

2. 了解工作安排的具体情况：

   • 与安排工作的机构或个人进行沟通，了解工作的具体内容、地点、薪资、合同等详细信息。如果对方一直无法提供明确信息或回避问题，这可能是一个警示信号。

3. 检查合同和协议：

   • 如果已经签订了工作合同或协议，请仔细阅读其中的条款，特别是关于工作开始时间、薪资支付、违约责任等方面的内容。如果合同中有明确的时间节点而对方未履行，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 采取行动：

   • 与对方沟通：首先尝试与安排工作的机构或个人进行友好沟通，了解延迟的原因并寻求解决方案。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门、人力资源和社会保障局或相关行业协会寻求帮助和咨询。
   • 法律途径：如果确认对方存在违法行为或严重违约，您可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

5. 关注孩子的安全和权益：

   • 在整个过程中，请务必关注孩子的安全和权益。如果孩子已经参与工作但未得到应有的待遇或保护，请立即采取措施保护孩子。

6. 参考官方信息和政策：

   • 您可以关注教育部、人力资源和社会保障局等官方网站发布的政策和信息，了解相关的法律法规和维权途径。

针对您提供的参考信息，虽然它们主要涉及童工处罚和教育部互动来信情况，但这也提醒我们，在处理孩子工作安排问题时，要特别注意合法性和合规性。如果涉及非法用工或违规行为，一定要及时向相关部门报告。

最后，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果需要进一步的帮助和咨询，请随时联系当地的劳动保障部门或相关机构。希望您的问题能够得到妥善解决。