您应当首先与单位的人事或者财务部门进行沟通，了解具体情况，如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 了解具体情况

• 您应当先与单位的人事或财务部门取得联系，询问关于七级职员调工资的具体政策和实施情况。
• 了解是否有相关的文件或通知，以及为何您的工资年前未调整，年后也仍未有信息。

二. 分析可能的原因

1. 政策延迟：可能是单位的人事或财务部门在执行调资政策时出现了延迟。

• 例如，由于年底工作繁忙，相关手续可能未及时办理。

1. 信息遗漏：可能是您的个人信息或调资信息在传递过程中出现了遗漏。

• 例如，人事部门在整理调资名单时，可能不小心将您的信息遗漏。

1. 单位违规：如果单位故意不执行调资政策，那么这可能涉及单位违规。

• 例如，单位可能出于经济压力或其他考虑，未按照政策要求为职员调整工资。

三. 采取法律措施

• 如果经过沟通，您发现单位存在故意拖延或拒绝执行调资政策的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果单位违反了这一规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律程序来追究单位的责任。

四. 我的建议

• 在与单位沟通时，请保持冷静和理性，尽量收集并保留好与调资相关的证据，如聊天记录、邮件通知等。
• 如果决定采取法律措施，请务必先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

综上所述，您应当先与单位进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。