针对您提出的“调职级没调薪要找谁处理”的问题，我首先明确结论：您可以根据具体情况，选择向公司的人力资源部门、直接上级或者通过劳动仲裁等途径来寻求解决。

接下来，我从几个不同角度为您详细分析：

1. 与公司内部沟通：

   • 人力资源部门：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理、职级调整等事务，他们可能能够解释为何职级调整后薪酬没有相应调整，或者协助您解决这一问题。
   • 直接上级：如果与人力资源部门的沟通没有得到满意的答复，您可以考虑与您的直接上级进行沟通。他们可能更了解您的工作表现、职级调整的原因以及薪酬调整的考虑因素，能够为您提供更具体的解释或解决方案。

2. 了解公司政策与合同：

   • 在与公司沟通之前或之后，建议您仔细查阅公司的相关政策文件以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中可能明确规定了职级调整与薪酬调整的关系，以及相应的处理流程。如果公司政策或合同中有明确规定，而公司未按照规定执行，您有权要求公司按照约定进行调整。

3. 劳动仲裁途径：

   • 申请条件：如果与公司内部的沟通没有结果，或者您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如职级调整的通知、薪酬未调整的证明、公司政策或合同的相关条款等。
   • 仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据来支持。如果仲裁机构裁决公司需要调整您的薪酬，公司应当执行裁决结果。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业的法律咨询或援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和实用的建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关的证据和文件，如职级调整的通知、薪酬记录、公司政策或合同等，以备不时之需。
• 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞。
• 及时了解并关注当地的劳动法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。