关于“工作有调动但不准调薪级是何道理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

工作调动与调薪级并非必然关联，公司有权根据经营需要、员工表现及合同约定等多方面因素决定是否调薪级。若公司未违反相关法律法规及合同约定，其不准调薪级的决定可能具有合理性。

法律分析

1. 劳动合同法的约定：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。这意味着，如果劳动合同中明确规定了调岗与调薪的关联条件，公司应遵守该约定。
   • 但如果劳动合同中未明确规定调岗必须调薪，或者公司有权根据经营需要单方面调整工作岗位而不调整薪酬，那么公司的不准调薪级决定可能并不违反法律规定。

2. 劳动法的精神：

   • 劳动法强调保护劳动者的合法权益，但同时也尊重用人单位的经营管理权。在岗位调动方面，用人单位享有一定的自主权，只要这种自主权不侵犯劳动者的合法权益。

3. 实际情况的考量：

   • 公司可能基于多种因素决定不调薪级，如经营状况、员工表现、市场薪酬水平等。如果公司能够证明其不调薪级的决定是出于合理考虑，并且未违反法律法规及合同约定，那么该决定可能具有合法性。

建议与提示

1. 查看劳动合同：首先，建议查看劳动合同中是否有关于调岗与调薪的明确约定。如果有，应严格按照合同约定执行；如果没有，则需要进一步分析公司的决定是否合理。

2. 与公司沟通：如果对公司的不准调薪级决定有疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体考虑和依据，并表达自己的诉求和观点。

3. 法律途径：如果认为公司的决定违反了法律法规及合同约定，且沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工作调动与调薪级并非必然关联，公司的不准调薪级决定可能基于多种因素。在面对此类问题时，建议首先查看劳动合同约定，其次与公司进行沟通，最后如有必要可寻求法律途径维护自己的权益。