如薪级工资没有按时调整，员工应首先确认工资调整的依据，并与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

一. 确认工资调整的依据

1. 查阅劳动合同：员工应首先查阅与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于薪级工资调整的明确约定，如调整的时间、条件、幅度等。
2. 了解公司规章制度：除了劳动合同，公司内部的规章制度也可能对薪级工资的调整有所规定。员工应了解这些规定，确认自己是否符合调整条件。

二. 与用人单位沟通协商

1. 提出异议：在确认自己符合薪级工资调整条件后，员工应向用人单位提出异议，明确表达自己对薪级工资未调整的疑虑和不满。
2. 寻求解释：要求用人单位给出未调整薪级工资的具体原因和依据，以便进一步判断其合理性。

三. 通过法律途径维护权益

1. 申请劳动仲裁：如与用人单位沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照约定或规定调整薪级工资。
2. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

• 例如，某员工在劳动合同中明确约定了每年根据绩效考核结果调整薪级工资，但用人单位在未给出合理解释的情况下未予调整。该员工在多次沟通无果后，选择了申请劳动仲裁，并最终获得了支持。

我建议，在薪级工资未调整的情况下，员工应保持冷静，理性分析自己的权益是否受到侵害，并依据劳动合同和公司规章制度与用人单位进行沟通协商。如协商无果，应勇敢地通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。