公司要求55岁回家拿生活费是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与退休年龄：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但法定退休年龄因性别、工种等因素而异，一般男性为60周岁，女性工人50周岁、女性干部55周岁（具体以当地政策为准）。
   • 如果55岁是该女性员工的法定退休年龄，且公司按照相关规定为其办理了退休手续，那么员工回家拿生活费（即退休金或养老金）是合法的。但这里的生活费应指的是退休金，而非公司额外支付的费用。
   • 如果55岁并非该员工的法定退休年龄，或者公司未按照规定为其办理退休手续，而直接要求其回家拿生活费，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 公司内部可能有关于员工退休、离职或待岗的政策。如果这些政策符合法律法规，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司按照政策要求员工55岁回家拿生活费可能是合法的。
   • 但如果公司政策违反了法律法规，或者员工在入职时并未被告知或同意这些政策，那么公司不能单方面依据政策要求员工回家拿生活费。

3. 生活费性质与支付义务：

   • 如果公司所说的“生活费”是指员工在待岗、病假或其他非正常工作状态下的基本生活保障费用，那么公司是否有支付义务取决于双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 一般情况下，除非劳动合同或法律法规有明确规定，否则公司没有义务为员工支付非工作状态下的生活费。如果公司擅自决定支付或停止支付生活费，可能引发劳动争议。

建议与行动：

• 首先，员工应核实自己的法定退休年龄，并了解公司是否按照规定为其办理了退休手续。
• 其次，员工应审查公司规章制度和内部政策，确保自己的权益不受侵害。
• 如果员工认为公司的行为违法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为合法，员工需要按照公司要求办理相关手续，并接受相应的待遇安排。
• 如果公司行为违法，员工可能获得经济补偿、继续履行劳动合同或其他法律救济。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。