公司给55岁以上职工多放休假是合法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点。

法律背景

在我国，劳动法及相关法规并未明确规定公司必须为特定年龄段的职工提供额外的休假。然而，公司有权根据自身的经营状况、员工需求以及企业文化等因素，自主制定休假政策。只要这些政策不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯员工的合法权益，就是合法的。

公司政策

公司给55岁以上职工多放休假，很可能是出于对员工年龄、健康状况以及工作强度的考虑。这种政策体现了公司对老年员工的关怀和尊重，也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度。只要这种政策是公开、透明且公平地适用于所有符合条件的员工，就不存在违法问题。

法律建议

1. 了解公司政策：建议员工在享受额外休假前，先了解公司的具体政策规定，确保自己符合休假条件。
2. 保障权益：如果公司政策中存在不公平或歧视性的条款，员工可以向公司提出质疑或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
3. 合理安排休假：在享受额外休假的同时，员工也应合理安排自己的工作时间和休假计划，确保工作生活的平衡。

综上所述，公司给55岁以上职工多放休假是合法的，这体现了公司对员工的关怀和尊重。员工在享受这种政策的同时，也应了解自己的权益和义务，合理安排休假和工作。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。