结论：一般情况下，原来的公司要求员工向公司补交生活费是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同及法律规定角度

• 劳动合同约定：劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果劳动合同中没有明确约定员工需要向公司补交生活费这一条款，那么公司要求员工补交生活费就缺乏合同依据。例如，小李与公司签订的劳动合同中，只约定了工资待遇、工作时间、工作内容等常规条款，并没有提及补交生活费，此时公司要求小李补交生活费就是不合法的。
• 法律法规规定：我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，并没有规定员工需要向公司补交生活费。所以，从法律法规层面来看，公司要求员工补交生活费通常没有法律依据。

从特殊情况角度

• 公司为员工垫付费用且有约定：在某些特殊情况下，如果公司为员工垫付了某些费用，并且双方有明确的约定，员工需要向公司补交这部分费用，那么这种要求可能是合法的。比如，公司为员工垫付了参加培训的费用，双方在协议中明确约定员工在培训结束后需要在一定期限内将培训费用补交给公司，这种情况下员工就需要按照约定履行义务。但这种补交费用的性质与“生活费”有所不同，且必须有明确的约定作为前提。
• 公司经营困难等特殊情形下的协商：如果公司确实面临严重的经营困难，可能会与员工进行协商，希望员工能够给予一定的支持，包括暂时补交部分费用等。但这种协商必须是在双方自愿、平等的基础上进行，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果员工不同意补交生活费，公司不能强行要求。例如，公司因为市场环境变化，订单大幅减少，资金周转困难，与员工协商希望员工能够暂时补交一部分生活费以帮助公司度过难关，如果员工同意并签订了相关协议，那么这种补交行为是基于双方协商一致的结果。

法律后果及建议

• 法律后果：如果公司非法要求员工补交生活费，员工有权拒绝。如果公司因此采取扣发工资、解除劳动合同等违法行为，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 建议：如果你遇到公司要求补交生活费的情况，首先要查看劳动合同中是否有相关约定；如果没有约定，可以与公司进行沟通，了解公司要求补交生活费的原因和依据。如果认为公司的要求不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司要求补交生活费的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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