关于您提出的“打工到年龄了单位让回家给补助吗合法吗”这一问题，核心在于探讨单位在员工达到一定年龄（通常指退休年龄或合同约定年龄）时，要求其回家并给予补助的合法性。我将从多个角度为您详细分析：

1. 退休年龄与劳动合同终止

   • 核心前提：员工达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，具体以当地政策为准）时，劳动合同通常会自动终止。
   • 合法性分析：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工已达到退休年龄并开始领取养老金，单位要求其回家属于合法行为，且无需支付经济补偿金。但若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，单位单方面终止合同可能涉及违法解除，需支付赔偿金。

2. 单位内部规定与合同约定

   • 核心前提：若单位与员工在劳动合同或内部规章制度中明确约定了“达到某年龄后回家并给予补助”的条款。
   • 合法性分析：此类约定若不违反法律强制性规定（如最低工资、社会保险等），且经双方协商一致，通常具有法律效力。单位需按约定支付补助，否则员工可依据合同主张权利。

3. 无合同约定时的补助义务

   • 核心前提：若单位与员工未就“达到年龄后回家”及补助事宜作出任何约定。
   • 合法性分析：单位无强制支付补助的法定义务。但若单位单方面解除合同且无法定理由（如员工严重违纪），可能构成违法解除，需支付经济赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。

4. 特殊情况：未达退休年龄但单位要求离职

   • 核心前提：若员工未达到法定退休年龄，但单位以“年龄原因”要求其离职。
   • 合法性分析：除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、失职等），否则单位单方面解除合同属于违法解除，需支付赔偿金。

行动建议：

• 若您已达到退休年龄且开始领取养老金，单位要求回家属于合法行为，补助需按合同或单位规定执行。
• 若您未达到退休年龄或未享受养老保险待遇，单位单方面要求离职可能违法，您可要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
• 建议与单位协商，明确补助金额及支付方式，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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