结论：打工没有年休假，一年补五百八十元是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若该补偿标准低于法定标准则不合法。以下为详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法应享受的带薪年休假天数。

二、未休年休假的补偿标准

1. 法定补偿标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，如果职工未休年休假，用人单位除了支付职工正常工作期间的工资外，还应额外支付200%的日工资作为补偿。

2. 补偿计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、一年补五百八十元的合法性分析

1. 若该补偿为额外支付：

   • 如果用人单位在支付职工正常工资的基础上，额外支付了580元作为未休年休假的补偿，我们需要计算这580元是否达到了法定标准。
   • 假设职工的日工资为X元，未休年休假天数为Y天，则法定补偿应为200%XY元。
   • 如果580元小于200%XY元，则该补偿标准不合法。
   • 举例来说，如果职工日工资为200元，未休年休假天数为5天，则法定补偿应为2000元（200% × 200元 × 5天），显然580元远低于这个标准。

2. 若该补偿为全部支付（包含正常工资）：

   • 如果用人单位认为这580元是职工未休年休假期间的全部工资（包括正常工资和额外补偿），这种理解是错误的。
   • 因为根据法律规定，用人单位应支付职工正常工作期间的工资，并额外支付200%的日工资作为补偿。所以，580元不可能同时包含正常工资和额外补偿。

四、建议与提醒

1. 核实补偿标准：

   • 职工应首先核实自己的日工资收入和未休年休假天数，然后计算法定补偿标准。
   • 如果发现用人单位支付的补偿低于法定标准，可以与用人单位协商要求补足差额。

2. 保留证据：

   • 职工应保留好与年休假相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，打工没有年休假，一年补五百八十元是否合法，需根据职工的日工资收入和未休年休假天数来计算法定补偿标准，并与实际支付的补偿进行比较。如果实际支付的补偿低于法定标准，则不合法。职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。