结论概述：

1. 过年期间值班有补贴但未安排年休，是否合法需分情况讨论。若用人单位已依法支付值班补贴且未安排年休符合法定情形，则合法；若未依法支付补贴或未安排年休无法定理由，则可能违法。
2. 值班补贴与年休假是两个独立的法律概念，用人单位需分别遵守相关法律规定。

详细分析：

一、值班补贴的合法性

根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“加班费”或“节假日工资”。若您所说的“过年期间值班补贴”实际上是指这种节假日工资，且用人单位已按照法律规定支付了相应的报酬，那么这部分是合法的。

二、年休假的安排与合法性

年休假是劳动者的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。然而，该条例也规定了某些情形下，用人单位可以不安排劳动者年休假，如：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您的情形不属于上述任何一种，且用人单位未安排您年休假，也未按照规定支付未休年休假的工资报酬（即日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），则用人单位的行为可能违法。

三、值班补贴与年休假的关系

值班补贴和年休假是两个独立的法律概念，它们之间不存在直接的替代关系。即，即使用人单位支付了值班补贴，也不能因此免除其安排劳动者年休假的义务（除非存在上述法定不安排年休假的情形）。同样，劳动者享受了年休假，也不影响其在法定节假日值班时获得相应的值班补贴。

四、建议与行动

1. 核实值班补贴的支付情况：确认用人单位是否已按照法律规定支付了节假日工资或值班补贴。
2. 了解年休假的安排情况：与用人单位沟通，了解未安排年休假的原因，并确认是否符合法定不安排年休假的情形。
3. 维护自身权益：若用人单位的行为存在违法情形，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

五、法律依据

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《职工带薪年休假条例》第二条至第五条：规定了劳动者享受年休假的条件、天数以及用人单位不安排年休假的情形和补偿方式。

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