关于您提到的“过年休假没有算社保补贴是否合法”的问题，首先需要明确的是，社保补贴与年休假工资报酬是两个不同的概念，它们分别受到不同法律法规的调整。

1. 社保补贴：

   • 社保补贴通常指的是用人单位为员工缴纳的社会保险费用中的一部分或全部，由政府或用人单位给予的补贴。这并非员工应得的直接工资或福利，而是与社保缴纳相关的政策性补贴。
   • 社保补贴的发放与否，通常取决于当地的社保政策、用人单位的资质以及员工是否符合补贴条件，而非直接与年休假相关联。

2. 年休假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照条例规定给予年休假工资报酬，则属于违法行为。
   • 对于这种违法行为，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

3. 关于您的问题：

   • 如果您所指的“社保补贴”实际上是年休假期间应得的工资报酬（即年休假工资），而用人单位未给予，那么这是不合法的，您有权依据《职工带薪年休假条例》维护自己的权益。
   • 如果您所指的“社保补贴”是真正的社保相关补贴，且该补贴与年休假无直接关联，那么用人单位未在年休假期间发放该补贴，并不直接构成对年休假权益的侵犯。但您仍可咨询当地社保部门或用人单位，了解补贴的具体发放条件和规定。

建议：

• 首先明确您所指的“社保补贴”的具体性质和内容。
• 如果是年休假工资报酬未发放，建议您与用人单位沟通协商，要求按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬及可能的赔偿金。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果是真正的社保相关补贴未发放，建议您咨询当地社保部门或用人单位，了解补贴的具体发放条件和规定，并据此采取相应的行动。