结论前置：

1. 若劳动合同中明确约定月薪为一万，且实际发放工资为六千，劳动者有权在一年后追究用人单位的违约责任。
2. 但需注意，追究责任的方式和效果可能因具体情况而异，包括是否已过诉讼时效、是否保留了相关证据等。

详细分析：

一、劳动合同的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了月薪为一万，而用人单位实际发放的工资为六千，这显然违反了劳动合同的约定，用人单位应当承担违约责任。

二、追究责任的方式

1. 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定补发工资差额。这种方式相对简便，且有助于维护双方的关系。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。

3. 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任，并补发工资差额。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违约行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

三、可能面临的法律后果

1. 补发工资差额：若劳动者能够证明用人单位的违约行为，用人单位应当补发工资差额，即按照劳动合同的约定支付剩余的工资。

2. 支付违约金或赔偿金：根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，用人单位还可能需要支付违约金或赔偿金给劳动者。

3. 行政处罚：若用人单位的违法行为被劳动监察部门查实，还可能面临罚款、责令改正等行政处罚。

四、注意事项

1. 诉讼时效：劳动者在追究用人单位的违约责任时，需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，劳动者应当在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内提起诉讼或申请仲裁。

2. 证据保留：劳动者在追究用人单位的违约责任时，需要保留充分的证据证明用人单位的违约行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。

五、建议

若您遇到类似情况，建议您首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。