结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定的工资是双方协商一致的结果，具有法律约束力。当用人单位实际发放的工资超过劳动合同中约定的工资时，这通常被视为用人单位对劳动者的额外支付，而非劳动者的不当得利。
一、一般情况下，用人单位不能随意追讨多发的工资
在大多数情况下，如果用人单位没有充分的证据证明多发工资是出于错误或非自愿的原因，那么它就不能随意追讨这部分多发的工资。因为，一旦工资被发放到劳动者的账户中，就视为劳动者已经合法取得了这部分收入。除非双方有特别的约定，或者劳动者存在欺诈、恶意串通等违法行为，否则用人单位很难通过法律手段追回这部分工资。
二、若用人单位能证明多发工资系错误支付且劳动者构成不当得利，可依法追讨
然而，如果用人单位能够证明多发工资是由于其内部的财务错误、系统故障或其他非自愿的原因导致的，并且这部分多发的工资确实构成了劳动者的不当得利，那么用人单位就有权依法追讨这部分工资。在这种情况下，用人单位可以通过与劳动者协商、提起民事诉讼等方式来追回多发的工资。但需要注意的是，用人单位在追讨过程中必须遵守相关的法律程序，不能采取非法手段进行追讨。
三、特别约定的情况
另外，如果双方在劳动合同中或者通过其他方式（如补充协议、员工手册等）明确约定了用人单位在多发工资时有权追讨的情况，那么用人单位就可以依据这些约定来追讨多发的工资。但这种情况相对较少见，因为大多数劳动者在签订劳动合同时并不会同意这样的条款。
四、法律建议
对于用人单位来说，为了避免类似的纠纷发生，建议在发放工资前仔细核对工资数额和发放对象，确保工资的准确发放。同时，也可以在劳动合同中或者通过其他方式与劳动者明确约定工资发放的相关事宜，以减少不必要的纠纷。
对于劳动者来说，如果收到了用人单位多发的工资，建议先与用人单位进行沟通确认。如果确认是多发的工资且用人单位要求返还，劳动者应当根据实际情况和法律规定来决定是否返还。如果劳动者认为这部分多发的工资是其应得的或者存在其他争议点，可以寻求法律援助或者咨询专业律师来维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
如果用人单位未经劳动者同意擅自追讨多发的工资，并且采取了非法手段（如扣押工资卡、威胁恐吓等），那么用人单位可能会面临法律责任。劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然一般情况下用人单位不能随意追讨多发的工资，但在特定情况下（如能证明多发工资系错误支付且劳动者构成不当得利）或者双方有特别约定时，用人单位是有权追讨的。因此，在处理类似纠纷时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。