结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，工资条款是核心条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括按照约定的工资标准支付劳动者的工资。
一、一般情况下，不能单方面降薪
在您所描述的情况中，劳动合同中明确约定了工资为4000元一个月，但实际支付的是6000元。这可能是由于多种原因造成的，比如用人单位为了吸引或留住人才而提供的额外福利、奖金或补贴等。然而，无论实际支付金额为何，都不影响劳动合同中工资条款的效力。如果用人单位想要降低工资标准，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，用人单位单方面降低工资标准的行为将构成违约，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的工资标准支付工资，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
二、特殊情况下，可能允许降薪
当然，也存在一些特殊情况，可能允许用人单位降低工资标准。例如：
双方协商一致：如果劳动者同意降低工资标准，并且双方签订了书面的变更协议，那么用人单位可以按照新的工资标准支付工资。这种情况下，降薪是合法的。
符合法定降薪条件：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位可能根据法律规定降低工资标准。但这种情况需要严格的法定条件和程序支持，不是用人单位可以随意行使的权利。
三、法律建议
保留证据：作为劳动者，您应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：如果用人单位提出降薪的要求，您应该及时与用人单位进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：如果用人单位单方面降低工资标准，并且您不同意降薪，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更准确、更全面的法律建议。