结论前置：您在合同中约定工资为一万，但实际工资为五千，若您主张要求实际支付一万工资，这一行为本身并不直接构成犯法，但能否得到支持需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合同效力角度：
- 劳动合同是双方真实意思表示的体现，一旦签订，即具有法律效力。若合同中明确约定了工资为一万，而实际发放五千，这构成了对合同条款的违反。从合同法的角度来看，您有权要求用人单位按照合同约定支付工资，即主张一万的工资。
实际履行与合同变更角度：
- 如果在实际履行过程中，双方通过口头或其他方式变更了工资标准，且这一变更得到了双方的认可（尽管未书面修改合同），那么实际发放的五千工资可能被视为新的约定。但在此情况下，若您能提供证据证明原合同中的一万工资约定未被正式变更，您仍有权主张一万的工资。
- 关键点：变更劳动合同需双方协商一致，且最好采用书面形式。若未采用书面形式，但一方能提供充分证据证明变更事实，也可认定变更有效。
法律后果与维权途径：
- 若用人单位拒绝按照合同约定支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供劳动合同等证据来证明自己的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
特殊情况考虑：
- 如果合同中的一万工资约定存在欺诈、胁迫等情形，导致该约定无效或可撤销，那么您可能无法主张一万的工资。但在此情况下，您需要提供充分的证据来证明这些情形的存在。
- 另外，如果合同中的一万工资约定明显高于当地同行业同岗位的平均工资水平，且用人单位能证明该约定不合理，那么仲裁机构或法院可能会根据实际情况对工资标准进行调整。
建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，确认其中的工资条款是否明确且合法。
- 其次，与用人单位进行沟通，了解工资发放差异的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。