结论：签了合同最后一个月工资不要直接走，这一行为是否犯法不能一概而论，需结合具体情况分析。

分析如下：

1. 合同约定与法律规定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于离职时工资结算的明确约定。如果合同中有规定员工离职时必须结清所有工资，而员工选择不要最后一个月工资直接离职，这可能构成对合同条款的违反。但单纯的违反合同条款，并不直接等同于犯法，而是可能引发合同纠纷，需要承担违约责任。
   • 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工选择不要工资直接离职，从法律层面讲，是放弃了其应得的劳动报酬，但这并不构成犯法。然而，如果用人单位因此拒绝支付或拖欠工资，则用人单位的行为是违法的。

2. 离职程序与责任：

   • 员工离职时，应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度办理离职手续。如果员工未按照规定程序离职，如未提前通知、未交接工作等，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。但这一责任与员工是否选择要最后一个月工资无直接关联，而是基于员工离职时的行为是否违反了合同或公司规定。
   • 如果员工因为不要最后一个月工资而直接离职，且这一行为导致了用人单位的损失（如因未交接工作导致的业务中断、客户流失等），用人单位可能会通过法律途径追究员工的责任。但这种情况下的责任追究，是基于损失的发生和员工行为的因果关系，而非单纯因为员工不要工资。

3. 实际建议：

   • 对于员工而言，即使选择离职，也应尽量按照合同和公司规定办理离职手续，确保工作的顺利交接和工资的结算。如果确实因为某些原因不想领取最后一个月工资，建议与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解可能产生的后果。
   • 对于用人单位而言，应尊重员工的离职选择，并按照合同和法律规定及时足额支付工资。如果员工未按照规定程序离职并造成了损失，用人单位应通过合法途径追究责任，而非擅自扣留或拒绝支付工资。

总结与进一步思考： 签了合同最后一个月工资不要直接走，这一行为本身并不直接构成犯法。但员工应谨慎考虑这一选择可能带来的后果，包括与用人单位的合同纠纷、可能的赔偿责任等。同时，用人单位也应遵守法律规定和合同约定，及时足额支付工资，并妥善处理员工的离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。