签了合作协议拿了工资直接走，是否违法需分情况讨论：

1. 若合作协议中有明确的服务期限或离职条件，且您未满足这些条件即擅自离职：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若您未按照合作协议的约定履行服务期限或未满足离职条件，擅自离职可能构成违约。用人单位有权要求您承担违约责任，包括但不限于赔偿因您离职给用人单位造成的损失。
   • 建议：在离职前，务必仔细阅读合作协议中的相关条款，确保自己满足离职条件或已与用人单位协商一致。若确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照协议约定或双方协商的结果办理离职手续。

2. 若合作协议中没有明确的服务期限或离职条件，或您已满足离职条件：

   • 法律后果：在此情况下，您有权按照自己的意愿选择离职。只要您在离职过程中没有违反法律法规或合作协议中的其他约定（如保密义务、竞业限制等），您的离职行为通常不构成违法。
   • 建议：尽管法律上可能不构成违法，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对用人单位的影响。

3. 若您在离职过程中存在违法行为（如窃取用人单位商业秘密、损害用人单位财物等）：

   • 法律后果：无论合作协议中是否有相关约定，您的这些行为都可能构成违法。用人单位有权向公安机关报案，并要求您承担相应的法律责任。
   • 建议：务必遵守法律法规和职业道德规范，在离职过程中不得从事任何违法行为。若您对用人单位的某些做法有异议或不满，应通过合法途径进行维权。

额外提醒：

• 在签订合作协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于服务期限、离职条件、违约责任等方面的约定。
• 若您对协议条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 在离职过程中，应保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并尽量减少对双方的影响。

总结：签了合作协议拿了工资直接走是否违法，取决于合作协议中的具体约定以及您的离职行为是否违反了相关法律法规或协议约定。在做出离职决定前，建议您仔细阅读合作协议并咨询专业律师的意见。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。