销售公司让员工自己掏钱开会员开单，这一做法通常是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工为销售公司工作，其开单行为属于工作职责的一部分，因此产生的费用（如会员费）理应由公司承担。若公司要求员工自行承担，则可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

二、从合同关系角度

员工与公司之间存在劳动合同关系，双方的权利义务由合同约定。若合同中未明确规定员工需自行承担开单费用，则公司无权单方面要求员工承担。即使合同中有相关条款，若该条款显失公平或违反法律法规，员工也有权主张该条款无效。

三、从实际操作角度

1. 经济负担：要求员工自行承担开单费用，无疑增加了员工的经济负担，尤其是对于新入职或收入不高的员工来说，可能构成较大的经济压力。
2. 工作积极性：长期要求员工自行承担费用，可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对公司的销售业绩产生负面影响。
3. 法律风险：若公司坚持要求员工自行承担费用，且员工拒绝执行，双方可能因此产生纠纷。在极端情况下，员工可能选择通过法律途径维护自己的权益，这将给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

四、建议与措施

1. 公司应承担费用：销售公司应明确承担开单过程中产生的合理费用，如会员费等，以体现对员工的尊重和关怀。
2. 完善合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，包括费用承担等事项，以避免后续纠纷。
3. 加强沟通与协商：若公司确实面临经济压力或特殊情况，应与员工进行充分沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

若你遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理公司事务、劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。