办单位事让员工自己花钱是否合法，需分情况讨论：
- 若要求员工自费购买工作必需品，则不合法
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括工作所需的工具、设备等。若单位要求员工自行购买这些原本应由单位承担的费用，则违反了法律规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 若要求员工自费参与自愿性质的活动，则可能合法
对于一些自愿性质的活动，如自愿报名参加的培训课程、团队建设活动等，单位可能要求员工自行承担部分或全部费用。这种情况下，由于活动并非工作必需，且员工有选择是否参与的自由，因此单位的要求可能不构成违法。但单位应明确告知员工活动的性质、费用及参与与否的后果，确保员工的知情权。
关键在于判断费用支出是否属于单位责任范围及要求是否具有强制性
- 单位责任范围：需明确哪些费用应由单位承担，哪些可以由员工自行承担。一般来说，与工作直接相关的费用（如工具、设备、培训等）应由单位承担。
- 要求是否具有强制性：若单位的要求具有强制性，即员工若不满足要求将面临不利后果（如扣减工资、解除劳动合同等），则这种要求很可能违法。
法律建议：
- 员工角度：若遇到单位要求自费购买工作必需品或强制参与自费活动的情况，应首先与单位沟通协商，明确费用承担的责任方。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 单位角度：应明确自身的责任范围，避免将应由单位承担的费用转嫁给员工。同时，在组织自愿性质的活动时，应充分尊重员工的意愿和选择权，确保活动的合法性和合规性。
可能的法律后果：
- 若单位违法要求员工自费购买工作必需品或强制参与自费活动，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工若因单位违法要求而遭受损失（如工资扣减、解除劳动合同等），有权要求单位进行赔偿。
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