结论：员工自己开发的客户，公司逼员工交出这一行为是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若客户信息属于公司业务范畴且员工开发行为属于职务行为，公司有权要求员工交出；但若客户信息属于员工个人资源或公司存在不当行为，则公司逼迫交出的行为可能不合理甚至违法。以下从不同角度进行分析：
一、从职务行为与个人资源的角度
职务行为：
- 如果员工在开发客户的过程中，是利用了公司的资源、平台或是在公司的工作时间内、按照公司的指示进行的，那么这些客户信息很可能被视为公司业务的一部分，属于公司的财产。
- 在这种情况下，公司有权要求员工交出这些客户信息，以便公司进行后续的业务跟进和管理。员工也有义务配合公司的要求，因为这是其职务行为的一部分。
个人资源：
- 如果员工开发客户完全是利用自己的个人资源、时间，且没有使用公司的任何资源或平台，那么这些客户信息可能被视为员工的个人财产。
- 在这种情况下，公司逼迫员工交出客户信息可能缺乏法律依据，员工有权拒绝公司的要求。如果公司因此采取不当措施，如解雇员工或扣减工资等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、从公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，员工在离职或调岗时需要交出其开发的客户信息，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么员工需要遵守这些规定。
- 但即便如此，公司也不能采取强迫或威胁等不当手段要求员工交出客户信息，否则可能构成违法行为。
劳动合同：
- 如果劳动合同中有明确约定，员工在任职期间或离职后需要交出其开发的客户信息，那么员工需要按照合同约定履行义务。
- 但同样，公司也不能违反法律法规或合同约定，采取不当手段要求员工交出客户信息。
三、从法律后果与维权途径的角度
法律后果：
- 如果公司逼迫员工交出客户信息，且该行为缺乏法律依据或违反合同约定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 如果公司因此解雇员工或采取其他不当措施，员工还可以要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。
维权途径：
- 员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
建议：作为员工，在开发客户时最好明确客户信息的归属问题，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确约定。同时，保留好相关证据，如开发客户的记录、使用公司资源的证明等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。如果公司逼迫交出客户信息且行为不合理或违法，员工应勇敢站出来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。