结论：公司辞退你并要求你将客户交给公司，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要交接客户资料或客户信息，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害你的合法权益，那么公司要求你交接客户可能是合法的。
- 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如侵犯你的隐私权、商业秘密权等），那么公司要求你交接客户就可能缺乏合法依据。
从客户信息的性质和归属的角度：
- 客户信息，特别是那些涉及客户隐私、商业秘密或个人偏好的信息，通常属于客户的个人财产或商业秘密。除非你有明确的授权或法律义务，否则你无权擅自将这些信息提供给第三方，包括你的原公司。
- 如果客户信息是你通过合法手段收集并整理的，且这些信息不构成公司的商业秘密或客户隐私，那么你在离职时可能需要按照公司的合理要求交接这些信息，但这也取决于具体情况和劳动合同的约定。
从公司辞退你的合法性的角度：
- 如果公司辞退你是合法的（如基于你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因），并且劳动合同或公司规章制度中有关于离职交接的明确规定，那么公司要求你交接客户可能是合理的。
- 如果公司辞退你是违法的（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么你不仅有权拒绝交接客户，还可以要求公司承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等。
法律建议：
- 在面对公司要求交接客户的情况时，你首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者你对公司的要求有疑问或异议，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求你交接客户，并且你认为这一要求缺乏合法依据或损害了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果你拒绝交接客户且公司无法证明其要求的合法性，公司可能会面临无法获取客户信息、影响业务运营等后果。
- 如果你擅自交接了客户信息且这些信息构成公司的商业秘密或客户隐私，你可能会面临侵犯商业秘密或隐私权的法律责任。
总之，公司辞退你并要求你交接客户是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或异议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。