结论：做兼职时公司收取会员费是否合理，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若公司收取会员费有合法依据且合理

• 合法依据：如果公司与兼职人员之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，比如合同中明确规定了会员费的性质、用途、金额以及退还条件等，那么公司收取会员费可能是合理的。例如，某些兼职平台为了提供更好的服务，如培训、资源对接等，会向会员收取一定的费用，这种情况下，只要费用合理且服务到位，是可以被接受的。
• 合理用途：会员费应当用于与兼职工作相关的合理支出，如提供兼职信息、组织培训、保障兼职人员权益等。如果公司能够清晰说明会员费的用途，并且这些用途确实对兼职人员有益，那么收取会员费也是合理的。

2. 若公司收取会员费缺乏合法依据或不合理

• 缺乏合法依据：如果公司没有与兼职人员签订书面合同，或者合同中没有明确规定会员费的相关事项，那么公司收取会员费可能缺乏合法依据。此外，如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使兼职人员缴纳会员费，也是违法的。
• 不合理用途：如果会员费被用于与公司业务无关或对兼职人员无益的支出，如公司高管的个人消费、非法活动等，那么这种收取会员费的行为显然是不合理的。
• 金额过高：即使公司收取会员费有合法依据，但如果金额过高，超出了合理范围，也可能被视为不合理。例如，某些公司可能要求兼职人员缴纳高额的会员费，但实际上提供的服务却非常有限，这种情况下，兼职人员有权拒绝缴纳或要求退还。

3. 法律建议

• 审查合同：在缴纳会员费前，兼职人员应仔细审查与公司签订的合同，确保合同中明确规定了会员费的相关事项，包括金额、用途、退还条件等。
• 了解用途：兼职人员应向公司了解会员费的具体用途，确保这些用途合理且对自己有益。
• 拒绝不合理要求：如果公司要求缴纳的会员费缺乏合法依据、用途不合理或金额过高，兼职人员有权拒绝缴纳，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 保留证据：在缴纳会员费时，兼职人员应保留好相关证据，如转账记录、收据、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果你在做兼职时遇到了公司收取会员费的情况，且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。