兼职第三方公司收取服务费是否合理，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法收费的情形
具备合法资质：
- 兼职第三方公司若持有合法的职业介绍或人力资源服务许可证，其从事相关服务并收费的行为便有了合法基础。这是判断其收费是否合理的重要前提。
明确告知并取得同意：
- 在提供服务前，公司应清晰、明确地向您说明收费项目、收费标准、服务内容及退费条件等关键信息，并获得您的书面或口头同意。若公司事先已明确告知并取得您的同意，那么其收费行为便是合理的。
提供实质性服务：
- 公司必须确实为您提供了真实有效的兼职信息，或者协助您成功获得兼职工作机会。这包括介绍您到合适的企业面试并被录用，或提供对找到兼职有实际帮助的行业信息、面试技巧培训等服务。若公司提供了这些实质性服务，那么其收费便是合理的。
收费标准合理：
- 收取的费用应与提供的服务价值相符，不能存在过高定价或不合理的收费情况。具体合理与否通常会参考当地同行业的普遍收费水平以及物价部门的相关规定。例如，某些地区规定职业介绍中介机构的介绍费最高不能超过一定限额。若公司的收费标准符合这些规定，那么其收费便是合理的。
违法收费的情形
未事先说明收费：
- 若公司事先没有告知您需要收费，在您完成部分流程或找到工作后突然索要费用，这种行为侵犯了您的知情权，属于违法行为。
虚假服务或信息：
- 如果公司以收取费用为目的，却没有提供真实的兼职信息，或者提供的兼职机会根本不存在、与描述严重不符，以此骗取您钱财，则构成欺诈行为，属于违法。
超高额收费：
- 远远超出当地市场行情和服务本身价值的过高收费，可能被认定为不合理收费，也是违法的。这通常会被视为价格欺诈或违反物价管理规定的行为。
您的权益保护
- 投诉举报：如果您认为兼职第三方公司的收费行为存在违法或不合理之处，可以向当地的市场监督管理部门、消费者协会等相关机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 法律途径：若投诉举报无果，您还可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼等。
建议：在选择兼职第三方公司时，您应谨慎甄别其资质和信誉度，并在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。若您对兼职第三方公司的收费行为有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。