关于工资增加200元嫌少应该如何沟通的问题，我的建议如下：

1. 明确沟通目的与态度：

   • 在与雇主沟通时，首先要明确自己的目的，即希望获得更合理的薪资增长。同时，保持礼貌和尊重的态度，避免情绪化的表达，这样更有助于双方达成共识。

2. 准备充分的理由：

   • 市场薪资水平：可以调研同行业、同职位的薪资水平，了解自己的薪资是否处于市场合理范围。如果发现自己的薪资明显低于市场水平，可以以此作为沟通的依据。
   • 个人贡献与业绩：回顾自己在公司的工作表现，包括完成的项目、取得的业绩、为公司带来的价值等。强调自己的贡献，说明薪资增长是对自己努力的认可。
   • 生活成本与压力：可以提及当前的生活成本，如房租、物价上涨等，说明薪资增长对于缓解生活压力的重要性。

3. 选择合适的沟通时机与方式：

   • 时机：选择一个雇主相对轻松、没有紧急事务处理的时刻进行沟通，这样更有可能得到积极的回应。
   • 方式：可以根据公司的文化和雇主的偏好，选择面对面沟通、邮件或电话等方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但也要考虑雇主的日程安排。

4. 提出合理的薪资增长幅度：

   • 在沟通时，不要仅仅满足于增加200元，而是可以提出一个更为合理的薪资增长幅度。这个幅度应该基于市场薪资水平、个人贡献以及公司的财务状况等因素综合考虑。
   • 可以说：“我了解到同行业同职位的薪资水平，以及我过去一年为公司做出的贡献，我认为我的薪资增长幅度可以更为合理一些，比如增长XX%或XX元。”

5. 倾听雇主的反馈并协商：

   • 在沟通过程中，要认真倾听雇主的反馈和意见。如果雇主提出异议或认为薪资增长幅度不合理，可以进一步协商，寻找双方都能接受的解决方案。
   • 可以说：“我理解公司的财务状况和薪资体系，但我也希望我的薪资能够更合理地反映我的工作价值和贡献。我们是否可以进一步探讨一个更为合适的薪资增长方案？”

6. 考虑其他福利或待遇：

   • 如果雇主在薪资增长方面存在困难，可以考虑提出其他福利或待遇的改善，如培训机会、晋升机会、弹性工作制等。这些也可以作为薪资增长的替代或补充。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果认为自己的薪资低于合理水平，有权与雇主进行协商。
• 在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

可能的法律后果：

• 如果雇主拒绝合理的薪资增长要求，并且没有提供合理的解释或替代方案，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁或法律诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工作记录、业绩报告、市场薪资水平调查等。

希望以上建议能够帮助你更有效地与雇主沟通薪资增长问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。