结论：针对您提到的老板少发200元工资且通过私人方式发放的情况，这可能涉及工资支付不规范的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、工资支付规范角度

1. 工资支付方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板通过私人方式发放工资，虽然可能出于便利考虑，但并不符合规范的工资支付流程。

2. 工资数额准确性：

   • 您提到老板少发了200元工资，这明显违反了工资支付的准确性原则。劳动者有权获得其应得的全部工资，任何形式的克扣都是不合法的。

二、应对措施建议

1. 与老板沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出工资发放存在的问题，包括支付方式的不规范和工资数额的不足。要求老板按照正规流程，通过公司账户补发少发的工资。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

三、可能面临的法律后果

1. 对于老板：

   • 如果老板被证实存在克扣工资或支付不规范的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，老板还可能需要承担仲裁费用或诉讼费用等额外成本。

2. 对于您：

   • 如果您通过合法途径成功维权，将获得应得的工资报酬。同时，您的维权行为也有助于维护劳动市场的秩序和公平。

四、额外提醒

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
• 如果您对具体的法律程序或维权步骤存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。