若您因觉得工资加的少而考虑离职，以下是从法律角度及实际操作层面给出的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若您认为工资调整不合理，首先应尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。
   • 离职权利：若协商无果，您有权选择离职。但需注意，离职应遵循法定程序，如提前通知用人单位（通常为30日，试用期为3日），并办理好工作交接等手续。
   • 经济补偿：若因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如工资调整不合理）导致您离职，您可能有权要求用人单位支付经济补偿。具体是否支付及支付标准需根据实际情况和法律规定判断。

2. 实际操作建议：

   • 收集证据：在决定离职前，建议您收集与工资调整相关的证据，如劳动合同、工资条、调整通知等，以证明您的工资调整情况及用人单位的行为。
   • 书面沟通：与用人单位协商时，建议采用书面形式（如邮件、信函）进行沟通，以便留下证据。在沟通中，明确表达您的诉求和理由，并要求用人单位给予明确答复。
   • 考虑后果：在决定离职前，请充分考虑离职可能带来的后果，如失业期间的生活费用、新工作的寻找难度等。同时，了解离职后可能享有的权益，如经济补偿、失业保险等。
   • 寻求法律援助：若您对法律程序或权益保障存在疑问，建议咨询专业律师（即我，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 特殊情况考虑：

   • 若用人单位存在违法行为：如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，您有权立即离职，并要求用人单位支付经济补偿及赔偿金。在此情况下，建议您及时收集证据并咨询律师。
   • 若劳动合同中有特殊约定：如关于工资调整、离职条件等特殊约定，您需仔细审查劳动合同内容，并按照约定执行。若约定不合理或存在争议，建议咨询律师以维护自身权益。

总结与建议：若您因工资调整不合理而考虑离职，首先应尝试与用人单位协商解决。若协商无果且您决定离职，请确保遵循法定程序并收集好相关证据。同时，考虑离职可能带来的后果并寻求法律援助以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。