在未进行工伤鉴定的情况下，无法直接确定老板应赔偿的具体金额。赔偿金额需根据工伤鉴定结果、伤残等级以及相关法律法规来综合确定。不过，我可以从几个关键方面为你详细解析这个问题，帮助你更好地理解赔偿流程和可能涉及的赔偿项目。
一、工伤鉴定的重要性
工伤鉴定是确定工伤赔偿金额的基础。它不仅能确认你的伤情是否属于工伤范畴，还能通过劳动能力鉴定确定你的伤残等级。伤残等级是计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目的重要依据。因此，进行工伤鉴定是获取合理赔偿的关键步骤。
二、可能涉及的赔偿项目
在工伤鉴定完成后，你可能有权获得以下赔偿项目：
医疗费：包括你因工伤治疗所支出的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。需保留好所有医疗票据作为证据。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果你因工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。护理费标准可参照当地护工劳务报酬确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，你将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级从一级到十级依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济水平和职工平均工资确定。它们是在你解除或终止劳动合同时支付的。
三、赔偿流程与建议
及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，你或你的近亲属、工会组织可直接申请。
进行劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
与老板协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
寻求法律帮助：如果协商不成，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好所有相关证据至关重要。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将是你争取合理赔偿的有力支持。
了解地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，因此你需要关注当地的具体规定。
由于未进行工伤鉴定，现在无法给出具体的赔偿金额。但你可以按照上述流程和建议行动，确保自己的合法权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。