关于干活手指骨折老板应赔偿多少天工资的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据具体的伤情鉴定结果和相关的法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与停工留薪期
工伤认定：
- 首先，需要确认手指骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果手指骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，那么就可以享受工伤保险的相关待遇。
停工留薪期：
- 一旦认定为工伤，职工有权享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体时长通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。对于手指骨折这种伤情，停工留薪期可能从几周到几个月不等。例如，如果伤情较轻，可能只需要停工留薪1-2个月；如果伤情较重，可能需要停工留薪3-4个月甚至更长。
二、赔偿天数的确定
- 赔偿天数与停工留薪期一致：
- 在停工留薪期内，老板需要按照职工的原工资标准支付工资。因此，赔偿的天数实际上就是停工留薪期的天数。
- 具体来说，如果停工留薪期被确定为2个月，那么老板就需要赔偿2个月的工资；如果停工留薪期被确定为3个月，那么老板就需要赔偿3个月的工资，以此类推。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明和事故报告等材料。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 职工在工伤治疗和康复过程中，应保留好所有的医疗证明、费用单据等相关证据。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到至关重要的作用。
协商与调解：
- 在确定赔偿天数和金额后，职工可以与用人单位进行协商，以达成一致的赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：
假设某职工在工作过程中手指骨折，经医院诊断需要暂停工作接受治疗2个月。那么，该职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，即老板需要赔偿该职工2个月的工资。如果该职工的原月工资为5000元，那么老板就需要赔偿10000元（5000元/月 × 2月）。
总结与建议：
干活手指骨折老板应赔偿多少天工资，这主要取决于工伤职工的停工留薪期。停工留薪期的具体时长应根据伤情和医院的诊断证明来确定。在确定赔偿天数和金额后，职工可以与用人单位进行协商或申请调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。