结论概述：
- 未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权申请工伤认定并获得相应赔偿。
- 赔偿金额需根据伤残等级及工资标准计算：具体赔偿数额需结合伤残等级鉴定结果、本人工资水平及当地赔偿标准综合确定。
- 老板未上报不影响权利主张：用人单位未申报工伤的，您可自行向劳动保障部门申请认定，并依法维权。
一、未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同不影响事实劳动关系的认定。只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等），即可依法申请工伤认定并主张赔偿。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、招工登记表等凭证。
二、赔偿金额需根据伤残等级及工资标准计算
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目，具体金额需结合以下因素确定：
- 伤残等级鉴定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为十级（一级最重，十级最轻），赔偿标准与等级直接挂钩。
- 本人工资标准：以工伤前12个月平均月缴费工资（或实际工资）为基数计算。若无法证明实际工资，可参照统筹地区职工平均工资的60%确定。
- 当地赔偿标准：一次性医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需查询当地政策。
计算公式示例（以十级伤残为例）：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 本人工资
- 一次性医疗补助金：需查询当地标准（如某省规定为2个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资）
- 一次性就业补助金：需查询当地标准（如某省规定为2个月 × 统筹地区上年度职工月平均工资）
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定。
假设条件：
- 本人工资：5000元/月
- 统筹地区上年度职工月平均工资：6000元/月
- 当地十级伤残一次性医疗补助金标准：2个月工资
- 当地十级伤残一次性就业补助金标准：2个月工资
- 停工留薪期：3个月
计算结果：
- 一次性伤残补助金：7 × 5000 = 35,000元
- 一次性医疗补助金：2 × 6000 = 12,000元
- 一次性就业补助金：2 × 6000 = 12,000元
- 停工留薪期工资：3 × 5000 = 15,000元
- 总计赔偿金额：74,000元（实际金额需以鉴定结果和当地标准为准）
三、老板未上报不影响权利主张
根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生后30日内申报工伤的，您可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。
操作建议：
- 收集证据：保存工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的材料。
- 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请（需在1年内提出）。
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 协商或仲裁：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
四、风险提示
- 时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 证据风险：若无法证明劳动关系或工资标准，可能影响赔偿金额。
- 执行风险：若用人单位拒不赔偿，需通过法院强制执行，可能面临执行难问题。
建议：尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师协助处理证据收集、赔偿计算及仲裁/诉讼事宜，以确保权益最大化。如有进一步问题，可直接向我咨询。