结论前置：针对您给外地老板干活、没有劳动合同但弄坏了三个手指的情况，赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，包括伤残等级、工资水平、地区标准等。由于具体情况未知，无法直接给出具体的赔偿数额，但我可以为您详细解释赔偿的计算方式和相关因素。
一、赔偿计算的基础——伤残等级鉴定
首先，您需要进行工伤鉴定，以确定伤残等级。根据《工伤保险条例》及相关规定，伤残等级分为十级，从一级到十级，伤残程度逐渐减轻。伤残等级的鉴定是确定赔偿金额的基础，不同等级对应不同的赔偿标准。
二、赔偿项目的构成
赔偿项目通常包括以下几部分：
医疗费：包括因工伤导致的医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数乘以本人工资来计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和地区经济发展水平相关。
三、赔偿金额的计算示例（假设性）
由于您未提供具体的伤残等级、工资水平和地区标准，我无法给出确切的赔偿金额。但我可以提供一个假设性的计算示例：
假设您被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，且所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为10个月的本地区上年度职工月平均工资（假设为6000元/月）。
那么，您的赔偿金额可能包括：
医疗费：根据实际发生额计算。
停工留薪期工资：根据停工留薪期长度和月工资计算。
一次性伤残补助金：11个月 × 5000元/月 = 55000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：10个月 × 6000元/月 = 60000元。
总计：医疗费 + 停工留薪期工资 + 55000元 + 60000元（具体数额需根据实际情况调整）。
四、特别提醒
劳动合同问题：虽然您没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您仍然有权享受工伤保险待遇。
证据收集：在申请工伤鉴定和赔偿过程中，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、医疗记录等，以证明您的劳动关系和工伤事实。
法律程序：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
五、建议
由于赔偿金额的计算涉及多个复杂因素，且不同地区的标准可能有所不同，我建议您尽快咨询当地劳动部门或专业律师，以便更准确地了解您的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。