关于您提出的“工伤没有劳动合同掉了四根手指接上了要赔多少”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额并非简单计算得出，而是需要综合考虑多个因素，包括伤残等级、工资水平、治疗费用等。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细分析：
结论前置
工伤赔偿的具体数额需根据伤残等级鉴定结果、本人工资水平、治疗费用以及当地工伤保险政策等因素综合确定。在没有劳动合同的情况下，需先确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿程序。
详细分析
确认劳动关系：
- 尽管您提到没有劳动合同，但根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在并不完全依赖于书面劳动合同。您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式证明劳动关系的存在。
工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，通常需要提供医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等材料。
伤残等级鉴定：
- 工伤认定后，您需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿数额的重要依据，通常根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。掉了四根手指并接上，具体伤残等级需由专业鉴定机构评定。
赔偿项目与计算：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际支出费用，以及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等根据伤残等级和工资水平计算的赔偿。
- 具体计算方式需参照当地工伤保险政策，通常涉及本人工资、伤残等级对应的赔偿月数等因素。
没有工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为您参加工伤保险，那么所有赔偿费用应由用人单位承担。您可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 尽快收集证据，证明劳动关系的存在。
- 及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合伤残等级鉴定，确保赔偿数额的合理性。
- 与用人单位协商赔偿事宜，必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼。
综上所述，工伤赔偿的具体数额需根据多个因素综合确定。在没有劳动合同的情况下，您应先确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。