结论：这种情况是否违法，需结合具体情形判断，可能涉及违反竞业限制义务或侵犯原公司商业秘密等法律问题。

一、若存在竞业限制协议，可能违反竞业限制义务

1. 竞业限制协议的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 具体情形分析：

   • 如果您在职时与原公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了离职后一定期限内（通常为两年）不得从事与原公司业务相竞争的工作，那么您离职后立即将业务签到自己公司，很可能违反了竞业限制义务。
   • 在这种情况下，原公司有权要求您支付违约金，并可能采取法律手段维护自身权益。

二、若未签订竞业限制协议，但涉及商业秘密，可能构成侵权

1. 商业秘密的保护：

   • 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。

2. 具体情形分析：

   • 即使您未与原公司签订竞业限制协议，但如果您在职期间接触到了原公司的商业秘密，并在离职后利用这些商业秘密为自己或新公司谋取利益，那么您可能构成对原公司商业秘密的侵犯。
   • 在这种情况下，原公司同样有权采取法律手段维护自身权益，包括要求您停止侵权行为、赔偿损失等。

三、建议与风险提示

1. 审查合同与协议：

   • 建议您首先审查自己与原公司签订的劳动合同、保密协议以及竞业限制协议等文件，明确自己的权利和义务。

2. 咨询专业律师：

   • 如果您对合同或协议的内容存在疑问，或者认为自己可能涉及法律纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。

3. 风险提示：

   • 无论您是否签订了竞业限制协议，都应谨慎处理与原公司的业务关系，避免涉及商业秘密的泄露或不当使用。否则，您可能面临法律纠纷和赔偿责任。

总结：您离职后将业务签到自己公司是否违法，需结合您与原公司签订的合同或协议以及具体业务情形来判断。如果您对此存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便得到更准确的法律意见和帮助。