合同到期公司让员工签约离职三个月后签入职，这种行为可能构成违法。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位应当在劳动合同期满前，与劳动者协商续签或者终止劳动合同。
   • 如果用人单位希望继续与劳动者保持劳动关系，应当在劳动合同期满前与劳动者续签劳动合同。

2. 分析公司行为：

   • 公司让员工在合同到期后先签约离职，再于三个月后签入职，这种做法实质上是在规避与劳动者续签劳动合同的法律责任。
   • 这种行为可能损害了劳动者的合法权益，如社会保险、工龄计算、经济补偿金等。

3. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定与劳动者续签劳动合同，而采取上述方式规避责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 劳动者还可能根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金、补缴社会保险等。

4. 建议：

   • 作为劳动者，如果面临这种情况，应当与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求，要求公司按照法律规定处理劳动合同续签事宜。
   • 如果公司坚持采取这种不合法的做法，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期公司让员工签约离职三个月后签入职的做法可能构成违法，损害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。