单位可以不提醒劳动者签订无固定期限合同吗-刘伟利律师｜法行宝

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2025-04-03 劳动纠纷

单位不可以不提醒劳动者签订无固定期限合同。具体分析如下：

一. 用人单位的通知义务

根据相关法律法规，当满足签订无固定期限劳动合同的法定情形时，用人单位有义务在一定期限内通知劳动者。例如，在劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件时，用人单位应在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

二. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，在特定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了用人单位在特定情形下的通知义务。
若用人单位未按规定通知劳动者签订无固定期限劳动合同，可能会面临法律风险，如被劳动者要求支付经济补偿等。

三. 实际案例

在实际案例中，有用人单位因未履行通知义务而被劳动者要求支付经济补偿的情况。这进一步强调了用人单位在签订无固定期限劳动合同时应遵守相关法律法规的重要性。

我建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，当满足签订无固定期限劳动合同的法定情形时，及时通知劳动者并与其协商签订无固定期限劳动合同。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能避免用人单位自身可能面临的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“单位未告知可以签无固定期限劳动合同”的问题，我的结论是：单位有义务在符合条件时主动告知并协商签订无固定期限劳动合同，若未履行此义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与解读根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当主动与劳动者订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同的。单位未告知劳动者可以签订无固定期限劳动合同，可能构成对劳动者权益的侵害。因为单位有义务在符合条件时主动与劳动者协商签订此类合同，以保障劳动者的就业稳定性和权益。二、劳动者的权益与选择权益保障：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业预期，减少了被随意终止劳动合同的风险。若单位未依法签订，劳动者可能面临就业不稳定的风险，且在经济性裁员等情况下，可能无法享受优先留用权。主观选择与后果：尽管劳动者可能因对相关法律规定不了解或基于自身职业规划等原因未主动提出签订无固定期限劳动合同，但这并不影响劳动者在符合条件时主张单位与其签订此类合同的权利。若后续意识到权益受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。三、单位未告知的法律后果与劳动者应对策略法律后果：若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不履行法定义务的惩罚性规定。应对策略：协商解决：劳动者应首先与单位进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求单位依法签订。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实际操作建议加强法律宣传：劳动者应加强对《劳动合同法》等相关法律法规的学习和理解，确保自己明确自己的权利和义务。完善合同管理：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律规定和自己的实际需求。同时，保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在必要时支持自己的主张。注重沟通与协商：劳动者与单位之间应加强沟通与协商，及时了解彼此的需求和意愿，共同维护劳动关系的和谐稳定。若遇到问题或纠纷，应首先通过协商解决，协商无果时再考虑通过法律途径解决。最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据您的具体情况和需求，为您提供全面、准确的法律分析和解决方案。

用人单位在特定情形下，确实应当告知劳动者可以签订无固定期限劳动合同，且在劳动者提出签订要求时，用人单位应当依法签订。以下是对这一问题的详细分析：一、法定应当签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下几种情况下，有权提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，且用人单位应当依法签订：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，即满足签订无固定期限劳动合同的条件。这里的“连续工作”指的是不间断的工作年限。例如，若劳动者自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日即满足此条件。在此情况下，若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当予以签订。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。这一规定旨在保护那些年龄较大、再就业困难的劳动者，确保其职业生涯的稳定。连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在此期间劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），则在第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位应当依法签订，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同。二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，虽然用人单位可能未主动告知劳动者可以签订无固定期限劳动合同，但法律上已视为双方已订立了此类合同。三、用人单位的告知义务虽然法律并未明确规定用人单位在所有情况下都必须主动告知劳动者可以签订无固定期限劳动合同，但在上述法定应当签订的情形下，用人单位有义务在劳动者提出签订要求时依法签订。此外，从维护劳动者权益和构建和谐劳动关系的角度出发，用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件时，主动告知劳动者相关权利，是一种积极、负责任的做法。四、法律建议对于劳动者：在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应主动向用人单位提出签订要求，并保留好相关证据（如工作年限证明、劳动合同等），以维护自己的合法权益。对于用人单位：应充分了解并遵守相关法律法规，在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件时，依法与劳动者签订合同，避免因违法操作而引发的法律纠纷。在实际操作中，如果劳动者和用人单位对签订无固定期限劳动合同存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体、更专业的法律建议。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位一般不可以拒绝。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：例如，小张在A公司连续工作了10年，此时他提出签订无固定期限劳动合同，A公司就应当与其签订，不能拒绝。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：比如，B企业初次实行劳动合同制度，老李在该企业已经连续工作10年，且距离退休还有不到10年，老李提出签订无固定期限劳动合同，B企业应予以签订。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：假设小王和C公司连续签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期后，小王没有出现严重违反公司规章制度等第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，小王提出签订无固定期限劳动合同，C公司不能拒绝。单位拒绝签订的法律后果如果单位在符合上述法定情形下拒绝签订无固定期限劳动合同，需要承担相应的法律责任：支付双倍工资：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资×应签未签无固定期限劳动合同的月数。例如，小赵符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝签订，从应当签订之日起过了3个月，小赵月工资为5000元，那么单位需要支付的双倍工资差额为5000×3 = 15000元。劳动者可主张继续履行合同或赔偿金：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，即签订无固定期限劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿×2 = 月工资×工作年限×2（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。比如，小孙在单位工作了5年3个月，月工资6000元，单位拒绝签订无固定期限劳动合同且劳动合同不能继续履行，那么单位应支付的赔偿金为6000×5.5×2 = 66000元。特殊情况说明有一种特殊情况是，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同，甚至可以解除劳动合同。如果你遇到了单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，可以收集好相关证据，如工作年限证明、劳动合同、工资支付记录等，来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

在满足法定条件的情况下，员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：一、法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，员工在以下情形下，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：解释：员工在同一用人单位连续工作满十年的，即满足此条件。这里的“连续工作”指不间断的工作年限，若因法定事由（如病假、产假等）中断，不影响连续性认定；但主动离职后重新入职的，工作年限不累计计算。示例：若员工自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时该员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国企改制时的特殊情形：解释：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。示例：某国有企业在改制时，有员工已在该企业连续工作十二年，且距法定退休年龄不足十年，则该员工符合此条件，有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：解释：连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），当第二次固定期限劳动合同期满时，员工提出续订的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。示例：某员工与单位已连续订立两次固定期限劳动合同，每次期限为三年。在第二次合同期满时，若该员工未出现法定解除情形，他即可要求订立无固定期限劳动合同。二、视为订立无固定期限劳动合同的情形解释：若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在督促用人单位及时与员工明确权利义务关系，保护员工的合法权益。示例：某单位自2019年1月1日用工起一直未与某员工订立书面劳动合同，至2020年1月1日即视为双方已订立无固定期限劳动合同。三、注意事项协商一致原则：虽然员工在满足上述条件时有权要求签订无固定期限劳动合同，但仍需用人单位与员工双方协商一致。若用人单位不同意签订，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。非“铁饭碗”：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。若员工存在法定过错情形（如严重违反规章制度、失职等），用人单位仍可依法解除劳动合同。四、法律后果若用人单位在员工满足法定条件时拒绝签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括签订无固定期限劳动合同、支付赔偿金等。综上所述，员工在满足法定条件时，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这不仅有助于保障员工的就业稳定和个人职业发展，同时也对用人单位建立稳定的职工队伍、提高劳动生产率具有积极作用。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在符合法定条件时，有权拒绝签订无固定期限劳动合同，但需注意法律后果及用人单位的合规性。以下从不同角度为您详细分析：一、员工拒绝签订无固定期限劳动合同的合法性自愿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应遵循自愿原则。员工有权根据自己的意愿选择是否签订无固定期限劳动合同。若员工认为签订无固定期限劳动合同不符合自己的职业规划或利益，可以拒绝签订。法定条件：虽然员工有权拒绝签订，但需注意，若员工符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且用人单位提出签订，员工拒绝签订可能面临一定的法律风险。不过，这并不意味着员工必须签订，而是说在拒绝时，员工应充分了解自己的权益和可能面临的后果。二、员工拒绝签订无固定期限劳动合同的可能后果合同终止或续签：若员工拒绝签订无固定期限劳动合同，且原固定期限劳动合同到期，双方可能选择终止劳动合同或续签固定期限劳动合同。在此情况下，员工应确保自己的权益不受损害，如要求用人单位支付经济补偿等。用人单位的反应：用人单位可能对员工拒绝签订无固定期限劳动合同的行为表示不满，甚至采取解雇等措施。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需符合法定条件，否则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。三、员工拒绝签订无固定期限劳动合同时的建议了解自身权益：员工在拒绝签订无固定期限劳动合同前，应充分了解自己的权益和可能面临的后果。这包括了解劳动合同法的相关规定、自己的工作年限和合同情况等。与用人单位沟通：员工可以与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。通过沟通，双方可以寻求达成共识，如续签固定期限劳动合同、调整工作岗位或薪酬等。寻求法律援助：若员工在拒绝签订无固定期限劳动合同过程中遇到纠纷或权益受损，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理用人单位违规不签：若用人单位违反法律规定，未与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求签订，并可能因此获得相应的赔偿金。在此情况下，员工应坚决维护自己的权益。员工存在过错：若员工存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等），用人单位有权依法解除劳动合同。此时，员工拒绝签订无固定期限劳动合同可能无法获得法律支持。温馨提示：员工在拒绝签订无固定期限劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能面临的后果。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。

不签无固定期限劳动合同是可以的，但具体是否签订需根据劳动者与用人单位的协商情况及法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订原则双方协商一致：无论是签订还是拒绝签订无固定期限劳动合同，都应以用人单位与劳动者双方的平等自愿、协商一致为基础。这意味着，如果双方达成一致，可以选择不签订无固定期限劳动合同，而签订其他类型的劳动合同或协商终止劳动关系。法定情形下的签订义务：在特定法定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，并同意续订劳动合同。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情形双方协商一致不签订：如前所述，如果劳动者与用人单位达成一致意见，可以选择不签订无固定期限劳动合同。劳动者存在法定过错：如劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位有权不与劳动者签订无固定期限劳动合同。三、用人单位的法律责任违法不签订的后果：如果用人单位在法定情形下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位规避法律责任。视为已订立的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了用人单位的法律责任，确保了劳动者的权益不受侵害。四、实际应用中的分析与建议在实际操作中，劳动者应根据自身职业规划和发展需求，合理行使签订无固定期限劳动合同的权利。如果劳动者希望获得更稳定的劳动关系，且符合法定情形，可以主动提出签订无固定期限劳动合同。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。在双方协商过程中，应充分沟通、明确各自权益和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。总结来说，无固定期限劳动合同的签订与否需综合考虑法律规定和双方实际情况。在特定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同；而在其他情况下，双方可根据协商一致的原则选择是否签订。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司人事并没有法定的直接义务去提醒员工签订无固定期限合同，但从实践和风险防控的角度，建议公司人事进行提醒。以下从不同角度为你详细分析：法律层面从现行法律法规来看，并没有明确规定公司人事部门有必须提醒员工签订无固定期限劳动合同的义务。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律主要聚焦于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等核心环节，规定了用人单位和劳动者在这些环节中的权利和义务。例如，规定了用人单位在何种情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等情况。但对于提醒签订这一行为，法律并未作出强制性要求。实践与风险防控角度虽然法律没有强制要求，但从公司实践和风险防控的角度出发，公司人事进行提醒是有益的。避免法律风险：如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司未与其签订，根据法律规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司连续工作满十年，公司人事未提醒其签订无固定期限劳动合同，也未主动与其签订，之后小李发现并提出异议，公司就可能面临支付双倍工资的法律风险。维护良好劳动关系：提醒员工签订无固定期限劳动合同，体现了公司对员工权益的重视，有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，维护良好的劳动关系。比如，公司人事主动提醒符合条件的老员工签订无固定期限合同，老员工会感受到公司的关怀和尊重，从而更加努力地为公司工作。员工角度作为员工，如果自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，也可以主动向公司人事部门提出签订的请求。这是员工维护自身合法权益的一种方式。例如，小张在公司连续工作了八年，且之前已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，小张可以主动找公司人事沟通，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）或合同纠纷方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：用人单位在符合法律规定的情况下，完全可以和员工签订无固定期限劳动合同。这种合同虽未确定具体终止时间，但双方权益依然受到法律严格保护。以下是对这一问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的定义与签订条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：双方协商一致签订：用人单位与劳动者可以基于平等自愿的原则，直接协商一致签订无固定期限劳动合同。这是最直接也最常见的一种签订方式。满足法定情形时劳动者提出或同意续订、订立：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张在某公司连续工作了十年，且劳动合同即将到期，此时小张有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。特定历史背景下的保护：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同。这是对特定历史背景下劳动者的一种保护。连续订立二次固定期限劳动合同后：在满足连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如因病或非因工负伤不能胜任工作）规定的情形下，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。例如，小李与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且表现良好，此时小李有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签约义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者权益。例如，小王入职某公司已满一年，但公司一直未与其签订书面劳动合同，此时法律上视为双方已订立了无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的解除值得注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”。在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任或双方协商一致等情况下，用人单位依然可以依法解除劳动合同。例如，若小张在签订无固定期限劳动合同后，严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除与其的劳动合同。三、法律建议对于用人单位：在签订无固定期限劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。在解除无固定期限劳动合同时，应严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。对于劳动者：在满足法定条件时，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业稳定。在签订无固定期限劳动合同后，应遵守用人单位的规章制度，履行自己的劳动义务，避免违法解除带来的不利后果。综上所述，用人单位在符合法律规定的情况下，完全可以和员工签订无固定期限劳动合同。这种合同形式既有利于保护劳动者的权益，也有利于用人单位的长期稳定发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同可以不签无固定期限的，但具体是否签订需根据劳动者与用人单位的协商情况及法律规定来判断。在特定法定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则可能承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订原则双方协商一致：无论是签订还是拒绝签订无固定期限劳动合同，都应以用人单位与劳动者双方的平等自愿、协商一致为基础。这意味着，如果劳动者和用人单位都同意不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同，这是完全合法的。法定情形下的签订义务：在某些特定情形下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形主要包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，续订劳动合同的。如果用人单位在这些情形下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。二、不签无固定期限劳动合同的可能后果用人单位的法律责任：如果用人单位在法定情形下拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。这通常包括支付经济补偿金、赔偿金等。对劳动者的影响：对于劳动者而言，不签无固定期限劳动合同可能意味着其劳动关系相对不稳定，需要定期面临合同到期续签的问题。然而，这并不意味着劳动者的权益无法得到保障。只要劳动者与用人单位签订了合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务，其合法权益就会受到法律的保护。三、签订无固定期限劳动合同的注意事项明确双方权利义务：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款。这有助于避免后续纠纷的发生。遵守法律法规：无论是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，双方都应遵守相关的法律法规。用人单位不得利用自身优势地位强迫劳动者签订不公平的合同条款；劳动者也应按照合同约定履行义务，不得违反法律法规或合同约定。重要提示：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”或“终身制”，它依然受到法律的约束和保护。在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业、全面的解答。

结论前置：在特定法定情形下，用人单位不可以不签无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后劳动者没有法定过错并同意续订等。在这些情况下，如果劳动者提出或同意续订，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。在双方协商一致或劳动者存在法定过错的情况下，用人单位可以不签无固定期限劳动合同。例如，如果劳动者与用人单位达成一致意见，可以选择不签订无固定期限劳动合同，而签订其他类型的劳动合同或协商终止劳动关系。另外，如果劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），用人单位也有权不与劳动者签订无固定期限劳动合同。详细分析：一、法定情形下用人单位必须签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。特定情况下的连续工作满十年：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，劳动者有权提出或同意订立无固定期限劳动合同。在这些法定情形下，如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临法律后果，包括支付双倍工资或赔偿金，甚至可能被视为违法解除劳动合同，需按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。二、可以不签订无固定期限劳动合同的情形双方协商一致不签订：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者与用人单位达成一致意见，可以选择不签订无固定期限劳动合同，而签订其他类型的劳动合同或协商终止劳动关系。劳动者存在法定过错：如劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权不与劳动者签订无固定期限劳动合同。三、劳动者的应对措施与建议了解自身权利：劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己在何种情况下有权提出或同意订立无固定期限劳动合同。积极主张权利：在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者应积极与用人单位沟通，明确提出自己的要求，并留存相关证据以备不时之需。寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。总结与提醒：无固定期限劳动合同的签订是保障劳动者长期稳定就业的重要法律制度。用人单位应遵守法律规定，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解并主张自己的权利，积极维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

员工在符合法定条件时，有权选择不签无固定期限劳动合同，但需注意用人单位的义务及自身权益的保障。以下是对此问题的详细分析：一、员工的选择权协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需用人单位与劳动者协商一致。这意味着，员工有权选择是否签订无固定期限劳动合同，用人单位不得强迫。法定条件下的签订义务：尽管员工有选择权，但在某些法定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规情形续订合同等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着员工必须签订，员工仍可在符合这些条件时选择不签。二、不签无固定期限劳动合同的后果与注意事项用人单位的责任：如果用人单位未依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，可能需要承担法律责任，如支付双倍工资等。但这并不直接影响员工选择不签的权利。员工权益的保障：不签无固定期限劳动合同并不意味着员工失去了所有保障。员工仍可与用人单位签订固定期限劳动合同或其他类型的劳动合同，以保障自身的劳动权益。同时，员工应了解，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除劳动合同。建议与措施：员工角度：在决定是否签订无固定期限劳动合同时，员工应充分考虑自身的职业规划、工作稳定性需求以及用人单位的信誉和实力等因素。同时，员工应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动要求签订无固定期限劳动合同（如果这是其选择），或在不签时确保自身权益不受损害。用人单位角度：用人单位应加强对劳动法律法规的学习，了解签订无固定期限劳动合同的条件和要求，及时与符合条件的劳动者进行协商。同时，用人单位应建立完善的人力资源管理体系，对员工的工作年限、合同签订情况等进行准确记录和管理，以避免因未依法签订无固定期限劳动合同而承担的法律责任。三、特殊情况下的处理视为已订立无固定期限劳动合同的情形：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，即使员工未主动要求签订无固定期限劳动合同，也视为已订立。但员工仍可在后续时间内选择与用人单位协商变更或解除劳动合同。总结来看，员工在符合法定条件时有权选择不签无固定期限劳动合同，但需注意用人单位的义务及自身权益的保障。在做出决定前，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，与用人单位进行充分协商，以确保自身的劳动权益得到最大保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在符合一定条件下，确实可以要求签订无固定期限劳动合同。下面我将从不同角度详细解释这一规定：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下有权要求签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：员工在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：用人单位与员工连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时：员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立固定期限劳动合同的次数已满，且员工提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、实际操作中的注意事项员工需主动提出：虽然法律赋予了员工在符合条件时要求签订无固定期限劳动合同的权利，但员工需要主动向用人单位提出这一要求。如果员工未提出，用人单位可能会默认签订固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝：在员工符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位无正当理由不得拒绝签订。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。合同内容需合法：无固定期限劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。双方应当协商一致，并在合同中明确约定。三、法律后果如果用人单位违反法律规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。四、建议与提醒保留证据：员工在要求签订无固定期限劳动合同时，应当保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时咨询：如果员工对签订无固定期限劳动合同的条件、程序等存在疑问，或者遇到用人单位拒绝签订的情况，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。理性维权：在维权过程中，员工应当保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。综上所述，员工在符合一定条件下可以要求签订无固定期限劳动合同。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，法律并未明确规定单位有义务提前提醒劳动者，但单位若未依法签订，将可能面临法律责任。以下从不同角度进行详细分析：法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律并未明确规定单位在这种情况下有义务提前提醒劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，单位有义务遵守法律规定，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，否则可能构成违法。单位责任的角度：如果单位未依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位签订，并可能因此获得相应的赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，尽管法律没有明确规定单位有提前提醒的义务，但单位若忽视这一规定，将可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动者权益保护的角度：劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动了解自己的权益，并向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果单位拒绝或忽视劳动者的要求，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议：对于单位而言，为了避免法律风险，建议在劳动合同到期前对劳动者的合同情况进行审查，确定是否需要签订无固定期限劳动合同，并及时与劳动者进行沟通。对于劳动者而言，在符合签订无固定期限劳动合同的条件时，应主动向单位提出要求，并保留好相关证据，如工作年限证明、劳动合同等，以备不时之需。总结与建议：虽然法律没有明确规定单位在应当签订无固定期限劳动合同时有提前提醒的义务，但单位应自觉遵守法律规定，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，劳动者也应主动了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动合同签订方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

劳动合同确实可以签订无固定期限，但这并不意味着“铁饭碗”或“终身制”，在法定情形下，用人单位或劳动者仍可依法解除或终止合同。下面我将从签订条件、解除与终止以及注意事项三个角度，为你详细分析：一、签订无固定期限劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致，可以订立无固定期限劳动合同。这是双方意思自治的体现，也是最常见的签订方式。满足法定情形强制签订：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，续订劳动合同的；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的解除与终止尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但这并不意味着它不能被解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位或劳动者可以解除或终止无固定期限劳动合同：用人单位可解除的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。双方协商一致解除：双方经过协商，达成一致意见，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者可解除的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。三、签订无固定期限劳动合同的注意事项明确权利义务：在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确各自的权利和义务，确保合同内容合法、有效。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等关键条款，必须清晰明确，以避免后续纠纷。遵守法律法规：双方应遵守相关法律法规，维护劳动合同的严肃性和权威性。用人单位不得随意解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者也不得无故要求解除或终止合同。保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工资单、工作记录、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。综上所述，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，它为劳动者和用人单位提供了更加灵活、稳定的劳动关系选择。但同时，双方也应明确各自的权利和义务，遵守法律法规，确保合同的顺利履行。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

在满足法定条件的情况下，员工确实有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一权利主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的就业稳定性和合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法定条件连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，即有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，小李于2010年1月1日入职某公司，期间未离职或中断工作，至2020年1月1日即满足此条件。此时，如果劳动合同期满，小李提出续订，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。特定改制情况：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，某国有企业改制时，老王已在该企业连续工作12年，且距离法定退休年龄还有8年，则他有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：如果用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且在这两次合同履行期间，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违反规章制度等）和第四十条第一项（因病不能胜任原工作或调整后的工作）、第二项（经培训或调岗后仍不能胜任工作）规定的情形，当第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，小张于2019年1月1日入职某公司，至2020年1月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，则此时视为公司已与小张订立了无固定期限劳动合同。二、注意事项无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：即使签订了无固定期限劳动合同，如果劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除劳动合同。员工在要求签订无固定期限劳动合同时，应确保自己符合相关条件：并充分了解合同的具体内容和权利义务。同时，用人单位也应积极响应劳动者的合理要求，共同构建和谐稳定的劳动关系。三、法律建议对于员工而言：在符合上述法定条件的情况下，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。如果用人单位拒绝或拖延签订，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还有助于构建长期稳定的劳动关系，促进企业的和谐发展。综上所述，员工在满足法定条件的情况下，确实有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工能否要求签订无固定期限劳动合同，而单位只能签订有期限的劳动合同，这主要取决于员工是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件。若员工满足条件，则单位应当与其签订无固定期限劳动合同；若不满足，则单位可以与其签订有期限的劳动合同。详细分析：双方协商一致的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在真实意思表示的基础上，可以就劳动条件、薪酬待遇等达成共识，并订立无固定期限劳动合同。这一规定不受其他条件的限制，只要双方自愿达成协议即可。因此，如果双方协商一致，即使员工不满足其他法定条件，也可以签订无固定期限劳动合同。员工满足法定条件的情况：连续工作满十年：如果员工在同一用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同：如果员工和用人单位已连续订立了两次固定期限劳动合同，且员工不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当续订劳动合同时，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。满一年未签书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一年都未与员工签订书面劳动合同，那么法律将直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。单位只能签订有期限劳动合同的情况：如果员工不满足上述任何一种签订无固定期限劳动合同的法定条件，那么单位有权与其签订有期限的劳动合同。在这种情况下，员工应当接受单位提出的劳动合同期限，或者通过协商与单位达成一致。法律建议：对于员工而言，如果认为自己满足签订无固定期限劳动合同的条件，应当及时向单位提出要求，并保留好相关证据（如工作年限证明、劳动合同等），以备不时之需。对于单位而言，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据员工的实际情况和法定条件来决定是否签订无固定期限劳动合同。如果单位违反法律规定，拒绝与满足条件的员工签订无固定期限劳动合同，可能会面临法律责任和声誉损失。可能后果：如果单位违反法律规定，拒绝与满足条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任并签订无固定期限劳动合同。如果员工不满足签订无固定期限劳动合同的条件，而强行要求单位签订，单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。在这种情况下，员工应当理性对待，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动合同没到期时，劳动者在符合一定条件下是可以提出签订无固定期限劳动合同的。详细分析：签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者符合以下条件之一，且提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），应当签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。例如，小李自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已连续工作满十年，若此时劳动合同未到期，小李有权提出签订无固定期限劳动合同。特定改制情形下的工作年限与退休年龄：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。如老张在某国有企业从2000年开始工作，2010年企业改制时他已连续工作满十年且距退休年龄不足十年，若此时劳动合同未到期，老张也有权提出签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后无过错：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条（因劳动者过错解除劳动合同）和第四十条第一项、第二项（因非过错但健康或工作能力原因解除劳动合同）规定的情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。若此时原劳动合同未到期，但双方正在协商续订事宜，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。提出签订无固定期限劳动合同的时机与方式：劳动者可以在原劳动合同未到期前，与用人单位进行协商，表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。在协商过程中，劳动者应明确自己的符合签订无固定期限劳动合同的条件，并提供相应的证据支持，如工作年限证明、劳动合同等。若用人单位同意签订无固定期限劳动合同，双方应签订新的劳动合同或修改原劳动合同的相关条款。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的法律后果：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则构成违法终止劳动合同（若原劳动合同到期）或违法不续订劳动合同（若原劳动合同未到期但双方正在协商续订事宜）。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与提示：劳动者在提出签订无固定期限劳动合同前，应仔细了解自己的权益和符合的条件，确保自己的请求合法合理。在与用人单位协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律救济。在此过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在特定法定情形下，有义务与劳动者协商并可能需签订无固定期限劳动合同，但法律并未直接规定公司需“主动告知”签订无固定期限劳动合同的义务，不过从合规与风险防范角度，建议公司主动沟通。以下是对此问题的详细分析：一、法定情形下公司应签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（且未主动提出订立固定期限劳动合同），公司应当与其订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年：自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。例如，某员工自2010年起在公司工作，至2020年已连续工作满十年，此时若该员工提出续订合同，公司应与其订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时的特殊情形：当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业进行改制并重新与员工订立劳动合同时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出，用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形的，当第二次固定期限劳动合同期满时，若劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。二、公司不签订无固定期限劳动合同的法律后果若用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订无固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。三、关于公司是否需“主动告知”的义务虽然法律并未直接规定公司需“主动告知”劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，但从合规管理和风险防范的角度来看，公司应当主动与符合条件的劳动者进行沟通，了解其是否愿意签订无固定期限劳动合同。这不仅可以避免因未签订无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷，还可以增强公司与劳动者之间的信任和合作关系。四、建议与注意事项公司应主动沟通：为了避免可能的法律风险和经济损失，公司应当主动与符合条件的劳动者进行沟通，了解其意愿，并协商确定最终的劳动合同类型。尊重劳动者意愿：在协商过程中，公司应尊重劳动者的意愿和选择权，不得强迫或诱导劳动者签订不愿意的劳动合同类型。保存相关证据：为了证明公司已经履行了相应的告知和协商义务，公司应妥善保存与劳动者沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等。咨询专业法律人士：在处理此类问题时，公司可以咨询专业法律人士的意见，以确保相关操作的合法性和合规性。如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：员工在满足法定条件的情况下，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但并非可以“强制”公司签订，公司若拒绝且不符合法定拒绝情形，员工可通过法律途径维护权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法定条件下员工有权要求签订无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形中，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，小张自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年，此时若劳动合同期满，小张提出续订，公司应当与其订立无固定期限劳动合同。特定改制情况：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，某国有企业改制时，老李已在该企业连续工作12年，且距离法定退休年龄还有8年，则他有权要求订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且在这两次合同履行期间，劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（因病不能胜任原工作或调整后的工作、经培训或调岗后仍不能胜任工作）规定的情形，当第二次固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。视为订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。例如，小王于2019年1月1日入职某公司，至2020年1月1日公司仍未与其签订书面劳动合同，则此时视为公司已与小王订立了无固定期限劳动合同。二、员工要求签订无固定期限劳动合同并非“强制” 虽然员工在满足法定条件时有权要求签订无固定期限劳动合同，但这并不意味着员工可以“强制”公司签订。如果公司拒绝签订，且不存在法定拒绝情形（如劳动者存在严重违反规章制度等过错），员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会根据相关法律法规和事实情况，判断公司是否应当与员工签订无固定期限劳动合同。三、签订无固定期限劳动合同后的注意事项无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”：即使签订了无固定期限劳动合同，若劳动者存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、被追究刑事责任等），用人单位仍可依法解除劳动合同。明确合同内容和权利义务：员工在要求签订无固定期限劳动合同时，应确保自己符合相关条件，并充分了解合同的具体内容和权利义务，以确保合同的合法性和有效性。总结与建议：员工在满足法定条件的情况下，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。但若公司拒绝签订，员工应通过合法途径维护自己的权益。同时，双方也应明确合同的具体内容和各自的权利义务，以确保合同的合法性和有效性。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。