合同制乡镇统计员确实有可能会被辞退，但辞退需符合法定情形和程序。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定角度

• 合同到期不续签：如果合同制乡镇统计员与用人单位签订的劳动合同有明确的期限，且在合同到期后，双方未就续签达成一致，那么合同自然终止，统计员可能会因此“被辞退”（实际上是合同到期不续签）。
• 合同约定解除条件：若劳动合同中约定了特定的解除条件（如统计员严重违反工作纪律、不能胜任工作等），当这些条件成就时，用人单位有权依据合同约定解除劳动合同。

2. 法定解除情形角度

• 过失性辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，如果统计员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 非过失性辞退：包括统计员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者统计员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与统计员协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知统计员本人或者额外支付统计员一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员角度

• 如果用人单位因经营不善、市场变化等原因需要裁员，且统计员所在岗位属于被裁减范围，那么统计员也可能会被辞退。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，并且需要支付经济补偿。

4. 特殊保护情形角度

• 对于某些特殊群体（如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等），用人单位在解除劳动合同时需要受到更加严格的限制。如果统计员属于这些特殊群体，那么用人单位在辞退时需要更加谨慎，否则可能会面临法律责任。

建议

• 了解合同条款：作为合同制乡镇统计员，你应当仔细阅读并了解自己的劳动合同条款，特别是关于解除劳动合同的部分。
• 遵守规章制度：在工作中，你应当严格遵守用人单位的规章制度，避免因过失而被辞退。
• 提升自身能力：不断提升自己的专业技能和工作能力，以应对可能的工作挑战和变化。
• 保留证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不当，你应当保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动合同解除或辞退的疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。