合同制消防员是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括合同条款、工作表现、法律法规以及具体情境等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同条款：

   • 合同制消防员与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。合同中通常会明确约定工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么用人单位在符合这些条件和程序的情况下，是有权辞退合同制消防员的。例如，如果消防员严重违反工作纪律或规章制度，或者因失职、渎职给用人单位造成重大损失等，用人单位可能依据合同条款进行辞退。

2. 工作表现：

   • 合同制消防员的工作表现也是决定其是否会被辞退的重要因素。如果消防员在工作中表现出色，能够胜任岗位工作，且没有违反工作纪律或规章制度，那么用人单位通常不会轻易辞退。
   • 相反，如果消防员工作表现不佳，无法胜任岗位工作，或者经常违反工作纪律或规章制度，那么用人单位可能会考虑辞退。

3. 法律法规：

   • 辞退合同制消防员还必须遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位辞退员工有明确的规定和限制。
   • 用人单位在辞退合同制消防员时，必须确保辞退行为合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。否则，消防员有权依法维护自己的合法权益。

4. 具体情境：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临经营困难、裁员等，合同制消防员也可能面临被辞退的风险。但这种情况下，用人单位通常需要提前与消防员进行协商，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。
   • 另外，如果合同制消防员因工伤或职业病等原因无法继续从事原工作，用人单位也需要根据相关法律法规的规定进行处理，而不是简单地辞退。

建议：

• 作为合同制消防员，你应该仔细阅读并理解与用人单位签订的劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在工作中，你应该严格遵守工作纪律和规章制度，努力提升自己的工作表现，以降低被辞退的风险。
• 如果面临被辞退的情况，你应该及时咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），了解自己的合法权益和维权途径。

总之，合同制消防员是否会被辞退取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。