合同制专职消防员被裁员，可按以下步骤处理：

1. 核查裁员合法性
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若单位未履行上述程序，裁员可能违法。

   • 若违法裁员：你有权要求单位继续履行合同，或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若合法裁员：单位需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 确认合同条款
   检查劳动合同中是否约定特殊条款（如服务期、竞业限制等）。若单位以“严重违纪”等理由裁员，需核实是否符合《劳动合同法》第39条规定的情形（如旷工、盗窃等）。若单位无法举证，可能构成违法解除。

3. 收集证据
   保留劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录（如微信、邮件）等证据，证明劳动关系、工作年限及裁员事实。若单位未出具书面通知，可通过录音、证人证言等方式补证。

4. 协商与投诉

   • 协商：与单位沟通，要求按法定标准支付补偿或赔偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），要求单位整改并支付欠付金额。

5. 申请仲裁或诉讼
   若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿/赔偿、未签合同双倍工资（如有）、加班费等。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

特殊提示：

• 若你属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工、工伤职工或在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，单位不得依据《劳动合同法》第41条裁员。
  
• 消防员岗位可能涉及特殊规定（如《消防法》），需结合地方政策进一步分析。

行动建议：

1. 立即要求单位出具书面裁员通知，明确解除理由；
   
2. 计算应得补偿/赔偿金额，与单位核对；
   
3. 若单位拒绝支付，尽快申请仲裁，避免超过时效。
   

如有细节需要进一步分析（如裁员程序、补偿计算等），可直接向我咨询。