合同制消防员8年期满后，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，以下是几种可能的情况及处理方式：

1. 合同续签：

   • 如果双方均愿意继续合作，且您的表现符合用人单位的要求，那么在合同期满前，您可以与用人单位协商续签劳动合同。续签的合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，应由双方根据实际情况和法律法规进行协商确定。

2. 合同不续签：

   • 如果任何一方不愿意继续合作，或者虽然愿意但未能就续签条款达成一致，那么合同期满后，劳动合同将自然终止。在此情况下，用人单位应按照法律法规的规定，为您办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。

3. 转为其他用工形式：

   • 在某些情况下，用人单位可能希望将您转为其他用工形式，如劳务派遣、非全日制用工等。这需要您与用人单位进行协商，并确保新的用工形式符合法律法规的规定，且您的权益得到充分保障。

4. 关注个人权益：

   • 无论合同是否续签，您都应关注自己的个人权益，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在合同期满前，建议您与用人单位进行沟通，了解对方的意向和计划，以便提前做好准备。同时，您也可以咨询我，了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。