合同制消防救援人员到了中年是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
一、合同约定角度
合同期限与续签：
- 合同制消防救援人员的聘用通常基于劳动合同。劳动合同中会明确约定合同期限，如一年、三年或更长时间。
- 在合同期限内，除非存在法定或约定的解除合同情形，否则用人单位不得随意辞退员工。
- 合同到期后，双方可协商续签。若员工表现良好，符合用人单位要求，通常有机会续签合同，继续从事消防救援工作。
合同解除条件：
- 劳动合同中可能约定了特定的解除条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
- 若员工未达到合同约定的解除条件，用人单位无权仅因年龄因素而辞退员工。
二、法律法规角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得因年龄、性别、种族等因素歧视员工。
- 若用人单位仅因员工年龄较大而辞退，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
特殊工种规定：
- 消防救援工作可能被视为特殊工种，对员工的身体素质、技能水平等有一定要求。
- 但即便如此，用人单位也需遵循相关法律法规，不得随意以年龄为由辞退员工。若员工因年龄增长而无法胜任工作，用人单位应提供培训或调整工作岗位等合理措施。
三、实际操作角度
员工表现与能力：
- 合同制消防救援人员的去留往往与其工作表现、能力水平密切相关。
- 若员工在工作中表现出色，具备较高的技能水平和良好的身体素质，即使到了中年，也通常不会被辞退。
用人单位需求：
- 用人单位在决定是否辞退员工时，会综合考虑多方面因素，包括员工表现、用人单位需求、市场环境等。
- 若用人单位对消防救援人员的需求较大，且员工符合用人单位要求，则不太可能因年龄因素而辞退员工。
法律建议
审查合同条款：
- 合同制消防救援人员应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于合同期限、解除条件等方面的约定。
- 若发现合同中存在不公平或违法的条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留好与工作相关的证据，如工作记录、培训证书、表彰文件等。
- 这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若员工认为自己的合法权益受到侵害，如被用人单位违法辞退等，应及时寻求法律援助。
- 可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
合同制消防救援人员到了中年是否会被辞退，取决于合同约定、法律法规以及实际操作中的多方面因素。若您作为合同制消防救援人员面临此类问题，建议仔细审查合同条款、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可直接向我咨询。