合同制消防员干满12年后是否会被辞退，并没有一个固定的答案，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于合同制消防员而言，他们与用人单位签订的劳动合同中会明确约定工作的期限、工作内容、劳动报酬、辞退条件等关键条款。
如果劳动合同中明确规定了12年后合同终止或续签的条件：
- 那么，当消防员干满12年后，是否会被辞退就取决于这些约定的条件是否得到满足。如果合同规定12年后自动终止，且没有续签的约定，那么消防员在合同期满后就可能被辞退。反之，如果合同中有续签的约定，且双方同意续签，那么消防员就可以继续工作。
如果劳动合同中没有明确规定12年后的去留问题：
- 在这种情况下，用人单位不能仅凭消防员干满12年就单方面决定辞退。他们必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为合法合规。例如，用人单位需要证明消防员存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等合法辞退的理由。
关于经济补偿：
- 如果消防员被合法辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么他们有权获得相应的经济补偿。经济补偿的具体数额取决于消防员在本单位工作的年限、月工资标准以及具体的辞退情形。
综上所述，合同制消防员干满12年后是否会被辞退，取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律法规。因此，建议消防员在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，如果面临辞退问题，也可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。