消防员合同到期不一定会被辞退，这主要取决于合同的具体约定以及用人单位的决策。以下从不同角度为你详细分析：
合同约定：
- 如果消防员与用人单位签订的劳动合同中明确约定了合同到期自动续签或者存在其他续签条款，那么合同到期后，双方应继续按照原合同或者新约定的条款履行。
- 若合同中没有明确约定续签事宜，那么合同到期后，双方的权利义务关系将按照法律规定和合同约定终止。但终止并不意味着必然辞退，用人单位和消防员仍可以协商续签合同。
用人单位决策：
- 用人单位在合同到期后，有权根据工作需要、消防员的工作表现、身体状况等因素，决定是否与消防员续签合同。
- 如果用人单位认为消防员表现优秀，符合单位需求，且愿意继续雇佣，那么双方可以协商续签合同。
- 如果用人单位认为消防员不符合单位需求，或者由于其他原因（如单位裁员、业务调整等）决定不再雇佣，那么合同到期后，双方将不再续签，但这并不等同于“辞退”，而是合同自然终止。不过，在实际操作中，如果用人单位在合同到期后不续签且未给予合理补偿，可能涉及违法解除劳动合同的问题，消防员有权依法维权。
特殊情形：
- 对于某些特殊岗位的消防员，如涉及国家秘密、商业秘密或者需要特殊技能、资质的岗位，用人单位可能会在合同中约定更长的服务期或者更严格的续签条件。
- 如果消防员在合同期间因工伤或者患病等原因无法继续工作，用人单位应根据相关法律法规给予相应的医疗期和待遇，并在医疗期满后根据实际情况决定是否续签合同。
法律建议：
- 作为消防员，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期、续签、解除等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果合同到期后用人单位未明确表示是否续签，或者双方对续签事宜存在争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等）。
- 如果用人单位在合同到期后不续签且未给予合理补偿，或者存在其他违法解除劳动合同的行为，消防员有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位在合同到期后违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果消防员因用人单位违法解除劳动合同而遭受损失，有权要求用人单位承担赔偿责任。
总之，消防员合同到期后是否会被辞退，取决于多种因素。作为消防员，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。