消防员并不都是合同制的，还存在编制制的消防员。以下是对消防员合同制与编制制的详细对比及分析：
一、人员性质与管理
合同制消防员：
- 合同制消防员是通过签订劳动合同建立劳动关系的劳动者，他们依据合同约定提供消防救援服务。
- 管理上遵循《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，相对灵活。
编制消防员：
- 编制消防员属于国家公职人员，纳入国家行政编制序列，是国家消防救援队伍的正式成员。
- 管理上依据国家相关法律法规和消防救援队伍的规章制度，具有更强的组织纪律性和稳定性。
二、招聘与录用
合同制消防员：
- 招聘方式灵活多样，可能包括社会公开招聘、定向招聘等。
- 招聘条件和标准相对宽泛，录用程序相对简单。
编制消防员：
- 通常通过国家统一考试或特定群体专项招录进行。
- 招聘条件严格，录用程序复杂且规范，包括多个环节如网上报名、资格审查、体格检查、政治考核、体能测试、面试、公示等。
三、工作稳定性与职业发展
合同制消防员：
- 工作稳定性相对较低，受合同期限限制，可能面临合同终止或解除的风险。
- 职业发展空间相对有限，晋升机会较少，主要通过提升技能水平和工作经验获得岗位晋升或工资调整。
编制消防员：
- 工作稳定性高，一旦被录用并纳入编制，除非有严重违法违纪行为，否则可长期工作至退休。
- 有完善的职业发展体系，包括明确的职务晋升渠道和专业技术职称评定制度，能够享受到丰富的培训资源和机会，有助于不断提升专业技能和综合素质。
四、薪资待遇与福利
合同制消防员：
- 薪资水平由当地经济发展水平、消防救援机构经费状况及市场劳动力价格决定，相对较低。
- 薪资构成主要包括基本工资、绩效工资、加班工资等，福利待遇较少。
编制消防员：
- 薪资待遇按照国家政策和标准执行，相对优厚。
- 包括基本工资、津贴、补贴、奖金等多个部分，享受完善的福利待遇，如职业年金、住房保障、医疗保障、休假疗养等。
五、合同签订与续约
合同制消防员：
- 首次签订合同期限一般为1-3年，具体年限可能因地区或单位政策而异。
- 合同到期后，若考核合格且双方协商一致，可以续签合同，续签期限根据具体情况确定。
编制消防员：
- 新录用消防员入职训练期为一年，入职训练期满经考核合格后，正式签订消防员入职合同，工作5年（含入职训练期）。
- 工作5年后，根据个人意愿、工作表现以及队伍实际需求等情况，可以选择续签合同，并可能晋升衔级并长期工作。
综合建议：
消防员合同制与编制制在多个方面存在显著差异。合同制消防员在招聘录用、管理方式、工作稳定性、薪资待遇及职业发展等方面相对灵活，但可能面临较高的不确定性；而编制消防员则享有更高的工作稳定性和优厚的薪资待遇，以及完善的职业发展体系，但进入门槛较高，管理更为严格。
如果你对消防员职业路径有进一步的疑问，或者需要了解具体的法律条款和政策规定，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供更详细、更专业的法律建议。