消防文员签订劳动合同，确实属于合同工。这里我们需要明确几个概念，以便更好地理解这个问题。

一、合同工的定义

合同工，通常指的是与用人单位签订劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。这种用工形式下，劳动者享有劳动合同法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

二、消防文员的用工方式

消防文员的用工方式并非单一，而是存在多种形式，主要包括劳务派遣和直接聘用两种：

1. 劳务派遣：

   • 在这种形式下，消防文员与劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣至消防部门工作。虽然他们的工作地点在消防部门，但劳动合同关系是与劳务派遣公司建立的。
   • 即便如此，这些消防文员仍然属于合同工范畴，因为他们与劳务派遣公司之间存在明确的劳动合同关系。

2. 直接聘用：

   • 在这种形式下，消防文员直接与消防部门签订劳动合同，成为消防部门的正式员工。
   • 这种情况下，消防文员更是毫无疑问的合同工，因为他们直接与用人单位（消防部门）建立了劳动合同关系。

三、劳动合同的重要性

无论消防文员是通过劳务派遣还是直接聘用的方式进入消防部门工作，他们与用人单位（或劳务派遣公司）之间都会签订劳动合同。这份合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，也是保障消防文员权益的重要依据。

四、法律建议

1. 仔细阅读合同条款：消防文员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 了解用工方式：在选择消防文员岗位时，应了解具体的用工方式（劳务派遣还是直接聘用），以便更好地规划自己的职业生涯。
3. 维护自身权益：在工作过程中，如果遇到权益受损的情况，应及时与用人单位（或劳务派遣公司）沟通协商，必要时可寻求法律援助。

综上所述，消防文员签订劳动合同后，无论其用工方式是劳务派遣还是直接聘用，都属于合同工范畴。如果您在消防文员岗位上遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。